你好，公司不及时并且少发工资，我提出书面离职后，是否要等公司批准才能离职，如果公司拖着不批准，我也没

你好，公司不及时并且少发工资，我提出书面离职后，是否要等公司批准才能离职，如果公司拖着不批准，我也没去上班，一定时间后公司以旷工开除我，我这样是不是不能要到补偿。

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：kulry0833
提问时间：2016-05-27

短信用户已过期 2014-12-01 回复(1)

你好，如果在工厂签订了劳动合同，我自离职了当天就要走，所提出的书面申请用工单位不给与批准我就走了，我的损失是什么？原因是用工单位未按合同规定期发放工资且拖延一个礼拜之多，而且乱扣工资？

ask20150711aqm 已关闭 2015-07-11 回复(0)

你好，我和公司签订合同，我没有提前一个月提出书面申请，直接离职的，老板就以此为借口扣我工资和押金，合同里面也规定了要买社保，但是老板也没给我买社保，我申请仲裁，可以拿回我的钱吗

1447289864 已过期 2015-11-12 回复(4)

你好！我向公司提出离职，公司也批准了。但以我有一份工作没有完成为由不给我3月份9天的工资。他们这样的做法是否合理？我合同还没到期，但我没有提前一个月提出离职申请，我这样的情况劳动仲裁成功率多大？

ask20160309y09 已过期 2016-03-10 回复(2)

你好，我想咨询下我先公司提出离职，公司也批准了这个月走，但是在这之前我跟领导吵架，他说要我先走就走，还要扣我工资反正我也离职，但是我想这个月底走，领导这样要我走合法吗？就是签合同的时候，合同不在我手上，在公司那

ask2016042777d 已过期 2016-04-27 回复(1)

你好，如果未经公司批准请假，然后公司视未自动离职不不给予发工资

ask20160510u4r 已过期 2016-05-10 回复(1)

你好！我像公司提出离职但没有提前30天提出，现公司说如果我现在需要赔偿四月份的工资！这合法吗？我该不该赔偿？

ask201605165d1 已过期 2016-05-16 回复(2)

您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？

ask20160326wbw 已关闭 2016-05-17 回复(0)

您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？

ask20160326wbw 已过期 2016-05-17 回复(2)

您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？

ask20160326wbw 已过期 2016-05-17 回复(4)