你好！我们公司为一台资上市集团旗下的生产厂家。现在厂里将我们一个部门所有机器作价卖出；但厂里给我们公布的是与另一家公司合并，要求我们所有员工跟着设备转移到新公司上班。我们怀疑公司公布的信息有假，请问如果是对方出一半价钱合并，公司所得是否需交税？是否需到工商登记？如果能证明公司公布合同为假，公司需负什么责任？
我在一家私企工作·2011年2月4日入职的·可是公司一直没有给我签订合同购买社保·我去了监察大队投诉·公司知道后·在6月19日给了我一份空白的合同·上面用手写著名是我们自愿不购买社保·公司每月补助100元·我签了以后公司要求我填上日期为3月4日·我要求公司现在跟我重新签订合同·把日期修改下·可是公司现在要求我去监
我与公司签订劳动合同的时间是2010年7月，上面注明的时间是三年，但就在今年10月，公司领导把我的班给停了，我10月份只上了20天班（我们单位是按日算工资的，只有一个月上满22天才能算全勤） 而且接下来的班都没了。这是不是意味着变相开除啊？？ 我该如何替自己维权？？？？
公司成立3年了，我在这个公司做了1年多了，公司是从事楼盘代理销售的，目前公司人数不到50人。公司没有给我们买保险，也没有这方面的补贴。 目前要想辞职，可是公司说楼盘还没有销售完毕要扣除我销售提成的10%。 不想让公司扣除我的销售提成该怎么办？如果他非要扣我的，我可以说他没和我签合同没有依据扣我的
我是劳务外派的，现就职公司违法单方面解除合同，由劳务公司通知我，我想劳动仲裁，需要哪些材料
你好，律师，我公司开除违规违纪的员工还要不要向员工合同一年补一个月的工资呢？还有其它费用？
我哥在与公司还有2个月合同就满时，得了肺癌，现在医院放疗，公司已合同期满解雇了他，然后跟我哥算了3个月的最低工资和赔了在公司工作4年的4个月的经济赔偿金，请问公司这样做合法吗
对于没有签订合同的员工，离职后，要求公司发放在职时的奖金，是有法律依具的吗，公司要付什么责任
该员工没犯重大错误，合同未满，单位提前招聘人员来接替该员工工作是否合理？公司该补偿该员工多少钱呢？
公司本来是双休的,试用期过后购买社保,这些合同上写的清清楚楚 后来试用期过后却没有帮员工购买社保,最过分的是10月25号突然发出通知说11月1日开始变成单休,每个星期有三个晚上硬性加班,我立即写离职走人,现在公司不发最后一个月的薪水给我.怎么办呢?
