尊敬的律师，您好！
我在某公司工作近两年，两个月前由于工作分歧被公司违法解聘。
近两年里，公司始终是单休，公司和我签订的劳动合同是按“国家标准工时”，公司从来没支付过我加班费。
我申请仲裁追索加班费，我选择了任职、调薪、离职等有代表性的五个月的考勤表和工资表的复印件提供给仲裁庭，被诉方说是假的，而被诉方提供的考勤表都是伪造的，都是A4纸打印的单张，真正的考勤表都是订在整本的凭证里的，我要求被诉方按月提供包含考勤表、工资表的整本凭证（每月一本），被诉方声称没有这种东西。而且整个仲裁过程中，被诉方始终没有提供任何一张工资表。因为工资表上都有工资领取人的签字所以不好伪造。我当庭要求被诉方提供工资表，仲裁员帮助被诉方找借口，我不能认可。
在这种情况下，仲裁委出具了裁决书，不支持我的加班费请求。
我想去区法院起诉。
请教您：
1.假如区法院的判决我不认可，下一步怎么办？再下一步怎么办？再再下一步呢？
2.几个阶段里，我的起诉成本各是多少呢？
谢谢律师！
非常感谢 马卫律师 的耐心讲解！！
在和平区。
每月的工资表和考勤表都作为原始凭证附在记账凭证后面了，并且装订成册，按月编号保存。
而且，工资表格上“出勤天数”一栏，每月记载的出勤天数都是26天，不是22天。即使没有考勤表，单凭工资表也能证明单休事实吧？
公司09年8月份违法解聘我，他们说，08年8月以前的加班费已经过了仲裁时效，我怎么也没有查到相关法律规定。
如果诉讼大约需要多长时间结案？有人说是1~2年。
在最终案件办理完成之前，影响我的人事关系吗？诸如交接工作、合同终结、调档、社保终结、领取失业保险金、找新的工作、和新公司签合同、上保险等等。这些现在可以办理吗？还是必须等案件彻底了结以后才能办理?
谢谢律师！
申请仲裁的开庭，休庭半小时后，公司拿出偷梁换珠的合同做伪证，说约定工资里含有加班费，请问律师我怎样维
我在一家公司上班，几个月后签了劳动合同二份，但公司一直没发给我一份， 因为各种原因，我按公司程序离职，但并未给我补偿金。后我申请仲裁，一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中，休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同，说工资里含有加班费，我看后当庭表示异仪，说是伪证，因为公司偷梁换柱
尊敬的律师，您好！ 我在某公司工作近两年，两个月前由于工作分歧被公司违法解聘。 近两年里，公司始终是单休，公司和我签订的劳动合同是按“国家标准工时”，公司从来没支付过我加班费。 我申请仲裁追索加班费，我选择了任职、调薪、离职等有代表性的五个月的考勤表和工资表的复印件提供给仲裁庭，被诉方说是假的，而被
法院7月21号开庭,7月29号下判决书,律师的代理词都未交,判决书就下来了,这种情况正常吗?律师有什么责任吗?
各位律师好！我于2005年1月1日进入一家电镀厂（三个人合伙），后公司扩大，又开了一个分厂（都是挂靠在别人厂下面的，就象承包了一个车间一样）06年我被调往分厂工作，后公司自己又注册了一个公司（也是三个人合伙，但变更了一个合伙人），2010年8月我又被调就、新注册的这家公司，但公司要求我在原来那家公司写了辞职书，
浙江－杭州 03-16 10:14 悬赏 0 发布者:dtlgl 给我留言 回答:(0) 剩余时间: 14天23小时请求1 解除劳动关系 2工作期间未足额支付的加班费 11520元 3 99年到01年44个月未交的保险金给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我
请问该协议真是违法了吗？该如何申诉，怎么补救。段某是什么行为？请求代理可否支持？
律师你好！原告杨某石林人，与本县段某2006年签订土地转让协议，段某之前取得该小宗土地使用权证，根据协议将此证交给我，承诺协助办理转让手续等。但段某一直拒绝配合变更土地使用权证。2011年5月18日石民初字第280号判决。其一、段某确认签了协议收了28万。庭审中段某辩称自身未开发达到《房管法》第38条1款之要求为无效
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
