我的劳动争议请求能否得到仲裁支持 各位律师好！我于2005年1月1日进入一家电镀厂（三个人合伙），后公司扩大，又开了一个分厂（都是挂靠在别人厂下面的，就象承包了一个车间一样）06年我被调往分厂工作，后公司自己又注册了一个公司（也是三个人合伙，但变更了一个合伙人），2010年8月我又被调就、新注册的这家公司，但公司要求我在原来那家公司写了辞职书，在新公司重新填写入职资料（我在辞职书上注明离职原因是公司安排调往新厂，入职书上也有注明工龄累加，待遇不变）在此其间公司没有交社保，也有签过几次劳动合同，劳动合同上的工资待遇是按深圳最低标准签的，也都没有给过我们一份，还要求我们写了一份自愿不参加社保证明，我最近一年月薪工资每月为5000元，没有加班费；现公司要求与我解除劳动关系，但要我自己写辞职书，2011年2月我就以公司不依法为本人交纳社保为求，要求解除劳动合同，并要求：1、要求被申请人支付社会保险：（2005年1月1日-2011年2月15日）5000元/月×25%×85/月=106250元                                                    
    2、要求被申请人支付加班费（2008年1月1日-2011年1月26日）共计：208939.69元；                                                      
    3、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金：（2005年1月1日-2011年2月15日）7年2个月=7.5年×5000=37500元                                                        
    4．要求被申请人住房公积金：（2005年1月1日-2011年2月15日）5000元/月×5%×85=21250元                                                       
     5、要求被申请人支付：（2008年1月1日至2011年2月15日）共计37个月应签订无固定期劳动合的而未签订的双倍工资：5000×37=185000元；                                                     
6、要求被申请人按《劳动合同法》第八十七条违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，支付二倍经济补偿金37500元； 
以上的请求不知是否能得到仲裁支持？
               谢谢！