在公司工作15年，担任一个大部门的负责人，现在领导想把我逼走，说让我调岗担任一个新设的岗位，我不接受，就打算用不接受公司调岗安排的理由来辞退我。我是否可以要求无理由辞退的双倍赔偿金？另外，现在公司想让我在调岗通知书上签名拒绝调岗的安排，然后出辞职通知书给我。这两份书我应不应该签？我应该怎么处理才对后面的仲裁有利呢？麻烦各位律师给些指引。
本人为公司一部门主管，已经在公司连续工作近9年时间，因公司自身经营不善，于今年3月份找借口将我调岗成部门专员，现又提出以补偿1万五千元无条件要将我无故辞退（补偿金不足按照劳动合同法规定计算的赔偿金额的四分之一），我不接受，公司就以调岗威胁变相辞退，这种情况下我该如何维护自己的合法权益？
你好请问公司以人多为理由把我辞退应该怎么补偿我呢，而且公司给我交了五险一金，签订了两年的合同
你好请问公司以人多为理由把我辞退应该怎么补偿我呢，而且公司给我交了五险一金，签订了两年的合同！
我上班五个月，没有签订合同，现在公司辞退我，昨天通知的我今天去公司结算，工资只结到今天，我该怎么处理
当初面试时我提出签合同，然后总经理说公司其他员工都没有签订合同，所以签不签都没有什么意义，后来就没有签了；因为结算的问题我找总经理，他说当时他找的是零时工，然而他当初并没有明确的说明是招的零时工
试用期满，公司要求延迟转正一个月，本人不接受，要求辞职，公司强制留人，该怎么处理
1.如果同意继续工作一个月，有没有经济补偿 2.若决定辞职，该如何做
你好，我是14年8月入职，这周一口头通知被裁人（因为部门财务编制的问题），周五我申请书面的辞退通知，得知我属于安置分流，不算辞退，没有辞退通知，也没有补助，现在也不知道分配到哪里。上市公司，民营。我是我合同到18年。1）什么事安置分流2）不同意是否算辞退，可否拿到补偿3）劳务纠纷需要提供什么，有14年的合同，
您好！我想咨询一下私人单位没有签劳动合同，无理由辞退员工该怎么处理
您好！我想咨询一下私人单位没有签劳动合同，无理由辞退员工该怎么处理，我需要做些什么
