孙新律师 VIP2016-05-25 19:18

这没有办法。公司可以调整员工的工作的。

 张亮律师 VIP2016-05-25 19:31

1、根据《劳动合同法》第三十五条即规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，工作岗位是劳动合同的一个重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。一般劳动合同签订后应按照约定岗位及待遇等执行，单位擅自调岗的违约违法；
2、在劳动合同约定用人单位可视情对工作岗位进行调整的情况下，用人单位调整岗位也应有充分的合理性，如单位解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金（经济补偿金的一倍）；
3、对于单位出具的材料可以拒绝签字，特别留意有空白的内容；
4、如采纳请点最佳答案。

调整岗位是否降低工资，要求公司出具书面的调岗通知，如公司要辞退你，要求公司出具书面的辞退通知，可以申请仲裁要求赔偿。

1、如果劳动合同有明确的岗位规定，不接受公司调岗安排的理由来辞退我。你可以要求违法辞退的赔偿。2、如果合同不明确（一般公司的中层负责人的劳动合同规定都不明确）你不服从公司安排，又有没有降薪，劳动强度也没有加大，是可以辞退你的，没有补偿更没有赔偿的。

如果没有降低工资，则很难要求公司赔偿

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，在你与公司未对变更劳动合同达成一致的情况下，仍然按原劳动合同履行。公司无权辞退你。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司解除你的劳动合同属于违法解除，你可以要求公司支付两倍赔偿金。
3、你不能在调岗通知书、辞职通知书上签字。协商不成，立即委托律师通过法律途径维权。