员工协议离职，未按照法律规定给予补偿金，应该怎么主张自己的权益
公司裁员，对在同一部门，将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的劳动仲裁申请书，也让员工签订了，说是
我是大连大洋船舶的员工，公司被大连造船收购，公司让我们填写申报与劳动用工有关的的全部权利，我该如何填写。被收购后，我们面临降薪，工作地点的更换，解除合同，应该如何赔偿我们。我们修船行业有疲劳作业，无节假日，请律师帮忙解答一下
烽火传媒公司辞退在劳动合同有限期的的员工，公司以没有钱为由只发一个月的（9月）工资，而且不是提前一个月书面通知（10月7号才正式通知），员工如何申请维护自己的权益？ 原中圈信息科技，现烽火传媒公司是经济效益不是很好，几个股东可能是把原来的公司不要了，各自自己又弄了其它的公司，感觉像是把我像踢足球那样子
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。
在没有营业执照，没签有劳动合同情况下，老板拖欠工资，员工如何维护自己的权益？
我们在一间酒吧工作，约有员工55人，现在酒吧已停业，拖欠我们2个月工资，去当地劳动局反映情况，劳动局不受理，说没有营业执照，没签有合同，未能提供股东之间股份协议，所以不受理，去法院上诉，法院说没有营业执照也受理，酒吧有消防证，应该说没有营业执照是办不了消防证的，所以应该挂靠的营业执照的吧，只是我们无法
公司为达到员工自动辞职的目的限制员工请假日期超过厂定假期三天为自离，员工如何维护自己权益
公司为达到员工自动辞职的目的限制员工请假日期超过厂定假期三天为自离，员工如何维护自己权益。
朋友入职一家企业，签订劳动合同未交社保（只短暂在职一个多月，没来及交），因个人原因在11月27日提出离职，办妥离职手续离开。按照惯例，本月工资在次月20号之前发放。12月公司发生重大变化，老板协助公安机关调查，账号被冻结。公司发声明说目前是整顿期，整顿期结束后所有在职员工工资正常发放，没有提到离职员工，目前
我是一家4S店的员工，在该公司工作三年多，正常签订了劳动合同，工作业绩一直干的都不错，最近因为公司领导更换，影响到了我，现在公司安排了其他人接手我的工作，并且工资大幅降低，把我凉在一边，想要逼我主动离职，我该如何保障自己的权益？请指教,谢谢！
