我在一家企业工作了2年多了，在今年9月1日提出辞职，公司同意让我离职，后来自己缘故没走成，也没跟公司签解除劳动合同，直到现在11月16，自己又想离开公司，请问还要提交辞单吗，还有公司薪资分基本工资每月8号发放，和绩效工资每月15号发放，可基本工资按时通过银行发放给我了，就是绩效工资托到17号才发，这能构成未按时发放工资吗，谢谢
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
我是一家私企的会计,没有签订劳动合同。公司新刚成立时，在国税局申报一般纳税人，很多表格上都是填我的资料，例如：购票人员、财务主管等。我在公司工作两个月，一般纳税人还没批复下来，现在我已经要辞职了，我需要办理什么手续吗？最重要的是，老板还没请到新会计，暂时没有人交接我的工作，我新工作就要开始，现在很着
背景：我向公司提出离职，公司接受，但我已经有新公司聘请，我想请假，总监拒绝，说没有人接手前都不给，所以我想旷工3天让公司给我办离职手续。 问题：我这样旷工可以吗？需要负什么法律责任吗？
我在公司工作6年，此次裁员离职，补偿金总额超过年平均工资3倍的部分，按规定个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除，我想问这个扣除的部分，是扣我一个月应该交的数额，还是6个月应交的总额都能扣除后再交税？急，非常感谢！
最近同事离职的时候我看到要签署一个文件，上面写了半年内不能到很多竞争性的公司上班。公司的合同上写了乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职时需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。这样的规定是否违反劳动法里关于保密协议之类的条款？如果拒签，公司就不允许办理离职，那我签署
我这里有个员工，他在做了11天的正式上班天数后跟我提出口头离职，当时答应做到第二个月的月底，可是过了三天后他说他不能做到月底了，只能做到这个月的月底，当时我没同意，结果第二后就不来了，之后也不来上班了，我可不可以视他这种行为为“自动离职”补充一下;期间他没有和公司签订劳动合同.望解答急！！！
我提前二个月交了辞职信，而且也明确写明了离职日期，但公司一直不受理，也不派人进行工作交接，那我离职时间到了，可以走吗？公司要是扣押我工资的话，我需要准备哪些资料申请劳动仲裁？
您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训，只是在培训单上签了字，培训单上并没有写明具体费用，现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，请问这合法吗
您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，只是写明了哪些需要赔偿，现在我涉及的公司内部员工培训和招聘费用。但是，协议中有写明“每次培训费用核算到个人，结果以书面告知乙方并确定”，进入公司后，参加了三次培训都是以YY语音的形
我在某公司，签订一年合同，工作了三个月后，没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下，自动离职。一年后该公司没有给我办理退工，我该怎样做才能办理退工？
