本人于2004年带车进入工厂工作，在2004年曾与工厂签订一份协议，协议期限为1年，协议大概内容为工厂承包本人的车辆载货，每月的承包款数（包司机），车辆维修费用由本人支付，但在工作期间所产生的油费及过桥过路费由工厂支付，协议签完后，厂方曾说会复印一份给本人，却没有复印。且2005年始，工厂未再与本人签订协议或合同，一直默认2004年所签的协议执行。后来厂方因方便要求本人的月承包款与工人的工资同时发放，按工资单发放工资，从2009年起，工厂因业务量问题，每天只派一辆车出货，在其他车辆出货的同时，要求本人在家待命，不需参加考勤，而工厂就由原来按月发放的工资，自行变更为按日（即出车一天算一天）计算，而工资条上注明本人是月薪，出勤天数就是出车天数，一直延续到现在也是这样，所以本人不服工厂的制度，希望能追讨本人所应得的工资款，且，本人在工厂工作期间，一直身兼多职，既要帮工厂做搬运，也要帮工厂收取货款，本人曾多次要求工厂另派人员，但工厂却一直不作答复，且2011年之前本人的月发放工资是按每月28日算平均工资，2011年之后是按每月26日计算（例：本人2011年3月出车21天，工资就是如此计算 （4700元/28天）*21天），据劳动法规定，现工人每月应按20.83天计算工资，而本人是否也该以（4700元/20.83天）*21天来计算本人工资呢？而本人每月多上的（28-20.83=7.17天）是否该按加班工资发放呢？
事情经过我们单位有一工程 包工但不包料 根据图纸预算之后 与一工队签订了合同 在城建局办手续时 我们的手续全了，但是施工一方的资质有问题 他们是外省施工单位 进本省需交钱办资质 于是工队和我们协商 他借用了当地一家建筑公司的资质 我们与他签订的是包工不包料的合同 之后在城建局办手续时，他们方面出了问
我们都是来自农村的农民，08年在河南渑池一个“村村通工程”的工地上铺水泥面。我与兄长,儿子，侄子共5人，在该工地施工路段上干活。即：小型装载机为混凝土搅拌机上沙砾石，两辆三轮车为其运送混凝土，我兄长在路面为其干活。连人带车，他说工资是按平方计算（即每打成一平方米路面多少钱），每个料场一结帐。工程结束后，
您好！我想咨询一下，我的一名员工擅自离职，但我同他之间没签劳动合同，只是口头约定：若辞职的话，需提前一个月告知我，不然的话扣一个月的工资。 请问：如果我扣他工资的话，合法吗？
刘某，2008年1月应聘为赣州全南某公司工程主管，当时签了3年的劳动合同（2011年1月到期，工资为综合工资制，公司没有买社保，一个月休息两天，每天加班到20:30分，电子打卡，2010年4月11日公司突然通知他被辞退了。也没有给任何补偿。而后江某向全南县人民法院起诉要求用人单位：1.赔偿3.5个月的工资；2.补偿2008年1月-2010
公司未为我购买社保费及支付加班费：市劳动仲裁判定公司为我购买社保费及支付加班费，因公司与一审庭长有关系，造成一审、二审均不支持。本人不服，与二审庭长辩论，她说不能改判；找市劳动局辩论，他们说劳动仲裁已有判定，不能一案二审，叫我找二审中院。请问我该如何办？谢绝！ 如果申请再审，需提交哪些资料给省高院？
吴律师，您好！ 想咨询一下您，亚运期间政府发布的广州市民三天休假，如果这三天正常上班的话，员工的薪资要怎样结算呢，是按正常薪资结算还是以双倍的薪资结算！对于综合工时制又应该如何计算呢?有相关法律法规文件规定吗？ 热切期待您的回复！谢谢！
我和几个朋友在一家KTV上班，公司不给我们签合同，也不给我们缴纳外来人员社会综合保险，且老板时常以各种理由要求我们延长上班时间，因此我的几个朋友和我陆续离职。公司分别拖欠我们半个月至一个月不等的工资未发，我一个朋友11月15号去要上个月的工资，结果被老板当众打伤。 我们现在想要公司赔偿我们在职期间（分别2个
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术（韩国的专利技术，在中国只是公开还未授权）。书面签写了一份培训合同，培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇（未具体写明）。并要求我交纳5000元押金，违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训，我只是在单位边工作边研究
我们是一个买牛奶的公司，老板有两个月没有给我们工资，而且态度好差的，还经常说我们员的坏话，就算没有工资发，也要有一句话说吗，什么都没有，合同也没有，社保就更加不用说咯，福利也没有，我们要怎么起诉他了
