属劳资纠纷还是属劳务纠纷？ 本人于2004年带车进入工厂工作，在2004年曾与工厂签订一份协议，协议期限为1年，协议大概内容为工厂承包本人的车辆载货，每月的承包款数（包司机），车辆维修费用由本人支付，但在工作期间所产生的油费及过桥过路费由工厂支付，协议签完后，厂方曾说会复印一份给本人，却没有复印。且2005年始，工厂未再与本人签订协议或合同，一直默认2004年所签的协议执行。后来厂方因方便要求本人的月承包款与工人的工资同时发放，按工资单发放工资，从2009年起，工厂因业务量问题，每天只派一辆车出货，在其他车辆出货的同时，要求本人在家待命，不需参加考勤，而工厂就由原来按月发放的工资，自行变更为按日（即出车一天算一天）计算，而工资条上注明本人是月薪，出勤天数就是出车天数，一直延续到现在也是这样，所以本人不服工厂的制度，希望能追讨本人所应得的工资款，且，本人在工厂工作期间，一直身兼多职，既要帮工厂做搬运，也要帮工厂收取货款，本人曾多次要求工厂另派人员，但工厂却一直不作答复，且2011年之前本人的月发放工资是按每月28日算平均工资，2011年之后是按每月26日计算（例：本人2011年3月出车21天，工资就是如此计算 （4700元/28天）*21天），据劳动法规定，现工人每月应按20.83天计算工资，而本人是否也该以（4700元/20.83天）*21天来计算本人工资呢？而本人每月多上的（28-20.83=7.17天）是否该按加班工资发放呢？