我们公司新规定。周六、日加班，给加班费，不给当天的效益奖金，这样的情况是否合理？
请教，我在一个事业性的医疗体检中心工作，因为家中老人发病，提前向单位申请，周末不能加班。事后上班被告知要扣除当月奖金的一部分，是否合理？另外平时双休日加班都是发放加班费的，之前并无协商和明确规定扣奖金的条例
交通事故后，受害人神经性损伤的，要根据在出院6个月后进行的伤残鉴定进行赔偿。关于6个月的这个时间，是有法律明文规定，还是保险公司自己制定的，这个规定是否合理呢？
扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理？
我在开一家精品店，因以往经常出现员工不负责任的工作态度，根据自家实际情况拟定了员工制度，目前员工五六人，未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款，月累计迟到需补加班而坚决不加，是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理
在工作的时，由于班长在对待和处理两个同时犯了同样错误的班员，但是他只处理了我，另一个没有受到任何处罚，以后的12天中，不断有人违反公司制度，班长自己在工作时也违反公司制度，班长对于此事，不但不给予相应处罚，反而包庇。之后，我找班长理论，他只让我向上级汇报，我一气之下打了他5个耳光，结果他汇报上级，公司
我们公司的工资构成是基本工资+绩效+提成 ，公司规定绩效和提成都要扣除7%,我想问下这样做，公司是否合理，如果不合理，是违背了劳动法哪一条呢？
我们是一个小厂，组要是小型手工作坊，产品不可能有百分的合格。和我们合作的一家公司提出了“按质论价”不符合他们的要求就只支付原价的85%。可是他们没有给出一个质量合格的标准。也就说一切他们说的算。如果不签单，就算默认。请问这样合理吗?是否属于霸王条约呢？
我在一家外资企业上班，上半年3月份因日本地震，公司不能正常生产，4，5，6月我们公司就经常放假，出现了欠班的情况。7月份开始恢复正常生产，公司就用周六和周日的时间挽回之前所欠的班，不能挽回时，就用有薪假和加班来顶替之前的欠班。公司这种做法是否合理，合法？请解答。
我们公司一个月连续工作9天每天11小时（9天总加班小时数为46小时），然后连续休息8天（平时应工作小时48小时），其他工作日正常上班，到月底我们不但没加班费还欠公司2个小时，这2个小时以后加班再进行抵充。请问公司做法是否合法？
各位律师: 你好! 我公司有一员工,经培训一个月,需外派越南,当时她也同意了, 现在派到越南的第二天,就提出离职,说是不适合呆在越南. 问题:她要报销去越南所有的差旅费,包括她回来的机票款,她提出的要求是否合理?我公司也没有约束她承担提前解约的额外条款之类.
我在一家私人企业工作，因为公司发生事故，我是安全主管，以有联带责任为由将我除名，请问我可以主张哪些权利。一周一天休息，是否可以要求补上周六的二倍工资。谢谢了
