用有薪假和加班顶替欠班是否合理 我在一家外资企业上班，上半年3月份因日本地震，公司不能正常生产，4，5，6月我们公司就经常放假，出现了欠班的情况。7月份开始恢复正常生产，公司就用周六和周日的时间挽回之前所欠的班，不能挽回时，就用有薪假和加班来顶替之前的欠班。公司这种做法是否合理，合法？请解答。