近日公司向我提出希望协商解除劳动合同(3年合约未到),虽然经过我努力,和老板谈了两次话,但执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日给我了协议书,如下: 甲方:XX公司 乙方:SHF 本着诚实信用,平等自愿的原则,经双方协商一致,达成如下协议: 1.乙方与甲方劳动合同至2009年11月30日结束.对乙方本年度未休的年假,甲方安排在11月30日前休假; 2.甲方支付乙方工资至2009年11月30日; 3.甲方支付乙方本年度双薪XXXX元(税前) 4.甲方为乙方缴纳十一月份的养老保险及公积金; 5.甲方支付乙方二个月提前解除劳动合同的补偿金 6.乙方必须按甲方要求办理与公司财,物以及本职工工作等相关资料的交接手续后方可离职,同时经接收人确认后甲方支付补偿金. 本协议一式二份,双方各执一份 甲方(盖章) 乙方(签字) 你老师帮忙给点意见,协议书有问题么
用人单位因业务转外包,用人单位想提前结束劳动关系(我们是劳务派遣员工,大约70多人),经用人单位决定 ;1 把我们这些人介绍到现在承包他业务的外包公司,赔偿一半年限的经济补偿金;2 不同意1的赔偿一年一个月的经济补偿金; 3 对1,2都不同意的支付最底的生活保障,到合同结束+合同终止经补偿金.没有提前书面通知,直接协商的,说是
您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的
已签“协商解除劳动合同协议书”，（退工单还未拿到）是否已和公司没关系了？
本人于今年10月4日跟单位签好了“协商解除劳动合同协议书”，退工单还未拿到，在10月14日被单位叫去了解一些情况，关于刷卡套现的事，那时候有一些老客户到超市购买东西，要我们先送货再付钱，因此我们只能先刷了卡垫钱，再去客户那拿钱，现在公司说我们是套现行为，可能要我们赔偿损失，请问我们是否已与公司解除关系，不
我是某物业员工，公司效益不好和我们于2010年11月3日签了劳动合同解除协议，公司财务告知11月10日去公司领补偿金，我们来后公司以交接不好为理由不给节帐，我想咨询一下公司应该什么时间给我们结清
我跟公司先签了一个协议书，主要内容是：如果我在2010年12月31日前自动辞职离开公司则要赔公司5000元的培训费，而公司从来没有对我进行过任何的培训，还常常拖工资，2010年11月才发9月份的工资。我问一下：如果我现在自动辞职要不要赔公司5000元培训呢？
我想请问下，因为单位搬家，搬的太远，我因为要照顾家人的原因无法适合在单位工作。因此我请了病假没去上班，现在单位开了 违纪通知书 给我，如果我在不去上班单位会开除我。要是单位开除我的话，我还能拿到失业救济金吗？？ 还想问下象我这种情况能不能和单位协商解除劳动合同？ 谢谢
本人于04年进入公司，期间签过3次固定期限合同，最后一次于今年11月30日到期。今年10因公司改革岗位减人，提出让本人到另一部门工作，并在工作1月后以考核不合格为由要求本人签到转岗培训申请，又因合同于月底到期于11月25日发合同到期通知书通知不再续签。请问这样能得到补偿金么？而公司没有提前三十日通知本人这合法么？
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
