我负责消防工程，我与消防公司有签订内部合同，但我与员工没有合同，我给他们都买了保险，一个多月前，一个三十六岁的员工摔伤，没有达到伤残级别，保险公司可以赠付两万，家里有农村社保，可以报销五千。我付了所有的医药费，包括他在医院的生活费用，目前共计花费六万元左右，一年后取钢板，还需一万左右，我都愿意承担，另外再赔偿他两万元。伤好后，继续在我这里做事。但他一定要四万以上，相当于他一年的工资。不然就以法律途径解决。公司又不出钱，我自己只是负责包工，不包料，利润很小，再加上自己开始包工的时间还不长，自己实在承受不起，突然之间的十来万。他在十二楼室内平地装箱，工作本身并不存在危险。因为坯房没有护栏所以摔下十一楼的钢架上，摔下的地方离工作的地方本有一米距离，在没有其它外在影响，可以预见的危险，的情况下摔伤，他自己也说不出摔的原因。一开始我们有派员工照顾他，后来他的妻子来照顾他，我把他俩的生活费用，把他们需要的东西都买好，送去，也给他们煮鸡汤，排骨汤，水果等。我们是一个乡的，现在他要求出院回家，我准备租车把他送到家，但由于赔付的问题一直没有谈下来。不知如何是好。不知道消防公司，和土建的建筑公司有没有责任，或者他自己有没有一定的责任。如果一切都由我一个人承担。我也要问清楚，该负的责任我愿意负。只是在这赔偿上，能否为自己争点余地。
我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为
我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为
我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为
我爸今年54，在温州一建筑工地做外架，在19楼做防护栏时掉在17楼悬挂着被上面掉落毛竹片砸到全身是伤，以致头部后脑破离，缝隙27针，颈椎第五六节严重骨折，同时 右手臂肩部肌肉受伤，骨折影起右手神经受损，一直麻木状态，因，头部受伤影响造成眼睛看东西模糊，经过近三个月住院治疗稍有好转，包工头也给了医药费以及护理
您好！是这样的，我们原有的公司因为地域的原因，转让给了其他的客户来经营。原合同是签订一年的，到明年的四月份才到期，公司提前解除合约的话，需要做如何的赔偿？我们的城市最低薪资标准是1140元，可我的薪资是6000元。请问如果赔偿的话，是按最低薪资标准赔偿还是总的薪资给予赔偿？
我爸被一个包工头叫去做泥水小工，包工头口头承包一小厂老板造平房。我爸在工地干活时不小心从2米高处摔下来，导致颈部2根骨折，神经受到压破，需动手术，医疗费用总共约7万，现快出院，恢复还可以，请问需如何要求赔偿，我爸、包工头、老板的责任各如何？谢谢！ 包工头无资质，承包也没有合同协议，承包只包工不包料。
我和我老公在广东鹤山一工厂工作了十来年，现工厂要搬迁去外省山东 如果我们不去可以得到赔偿吗？该如何给我们赔偿？现厂里不给我们赔偿我们该如何处理？急需答复？谢谢！
