用人单位在面试时没讲押一个月工资，次月发工资时才被告知要压一个月工资。是否合法？
我去这家单位面试时，面试官并没有说压工资的事，也没有说保险的事，保险我倒是不需要上。等到第二个月发工资时才被告知要押一个月工资，而且当初说试用期是1500百元。可等拿到第一个月工资时才1120块钱北京市最低标准。请问一下我该怎么办这些黑心的老板、必遭天谴。请问我该怎么办
用人单位扣工人工资作工伤保险费上交及工人报名时都要求先交200元押金，是否合法？
我当地农村有一外地木材加工厂用当地用人。他们在工人报名入厂时，都从第一笔工资收入中扣80元作该工人的工伤保险金，还扣200元作为中途辞工押金。这一做法可否？
我老婆在益阳一家按摩洗脚店工作。那地方生意不错。要求员工吃住都在店里，但经常深夜都要喊你起来跟别人按摩洗脚等，让你睡不好。一天只能睡五六个小时，而且压金是3000元人民币。要满三个月才能辞工，才能退压金给你。现在老婆工作压力太大，又睡不好。所以工作二个多月后提出辞工，但经理不批。请问这样合法吗？可以如何
各位律师： 你们好。1、我与劳动单位签了一年的合同，是去年九月份签的，但是因为在之前我自己补交保险，补到10月份，单位就从11月给我上的保险，也没说要补给我保险钱。 2、合同上签有带薪寒暑假，但是放寒假时单位并没有给我薪金。 3、单位压了我一个月的薪金，说如果我干不到一年那一个月的
本人于2011年7月20日到某单位就职，该单位在录用时承诺试用期满三个月转正后方可办理社保，社保购买由个人自愿。现本人试用期未满三个月，同时未转正，公司由于购买社保名额不足，在未满试用期三个月的情况下，未经本人同意强制购买社保，并从工资中扣除两个月的社保费，咨询公司在员工未满试用期期间未经过本人同意自行扣
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位未支付赔偿工资， 工作年限每满一年支付一个月的工资，并且用
我们是9月5日解除劳动合同的，单位9月1日已经上报劳动局9月份的参保人数， 包括我们解除劳动合同的人员。结果用人单位向劳动者要当月的保险费用（公司+个人总计400多元），用人单位要求劳动者缴纳9月份的保险费用，然后给劳动者保险手续；另该用人单位未支付劳动者经济补偿，（按照劳动合同法，劳动者每在用人单位工作满一
您好，上月25号我在一保健品公司上班，上班当天 签了个协议似的文件，上面写有工作不满一个月不发工资，请问是否合法？我做到了本月8号 向单位辞职，他们以此为据 据发工资，请问我应如何维护自身合法权益？
