您好！我在广州白云区，因公司要把旧厂员工转到新厂，员工不同意，工厂要强制员工搬过去，公司的说法：如果不去新厂员工就可以离厂，公司不发给工资按自离处理，就算想辞职也得去新厂做满一个月再说，请问这是否合法？做为员工应该怎样做？
一台资公司在广东东莞厚街办厂经营多年，现公司自己新建厂房在东莞横沥镇，那里很偏僻，员工都不愿意去，该公司还没有宣布要正式搬完，还只调一部分机器跟人去那里，如果是已经做了五六年的老员工不去那里的话，请问该公司是否要对其赔偿
我们住公司集体宿舍，6人间，这6个人是公司指派的，不是自己组织的，现因为宿舍内个别人抽烟导致宿舍卫生过差，被公司强制要求退宿，我们签的劳动合同内无此内容，公司只是当初在公告栏贴了告示公布宿舍管理条例，现在我不愿意退宿，我有什么理由可以占的住脚吗，如果我不搬，公司强制搬我的东西，这合法吗
我们现在这公司有一千多员工，由于最近公司效益不好，八月份的工资到目前为止还没有发放（部分员工已经发放）。九月十月工资都没有发放。公司给员工承诺也是今天拖明天的，所以公司一点诚信都没有了，只能通过法律途径。目前还在这公司上班，请问需要怎么的解决办法。
我在公司应服务了一年零二个月，现在公司以我不适应公司文化为由辞退我，并说可以让我在春节放假前走，请问经济补偿金如果计算，这个理由可以做为辞退理由吗？合法吗？
2011年11月20日，上午下班回到宿舍，开门后发现本人笔记本被偷，门锁未撬，发现窗户是半开的，之后我及时向公司反映，公司只是说会查，但没有说明是否赔偿，我想请问这事公司有责任赔偿吗？
我是合同制员工，因事被公司辞退，请问我被辞退后应该保留什么东西？关于赔偿应该如何索要？索要赔偿金应包括哪些方面？
该员工没犯重大错误，合同未满，单位提前招聘人员来接替该员工工作是否合理？公司该补偿该员工多少钱呢？
公司员工无故旷工三天，公司按规章制度辞退该员工，一个月后，该员工再返单位要求作经济补偿，请问这是否有法律效力，公司该不该给该员工予以补偿？
