加班的倍数问题 问 题: 有没有公司申请了什么政策。就可以把休息天加班的加班工资,只给1.5倍啊。我去人事不问加班工资是几倍,说1.5倍,说公司申请了什么东西。每年都申请的.我的基本工资1200,岗位600,车间考核(人事部写的是承包工资)1717。我十月分上了27天。从十月一到二十七号,二十八号到三十一休息。我的十一加班工资是多少?休息天加班是多少?谢谢
我是一名协检员,上班按排班,早班8-12点,下午班12-6点,两班制,10月休9天。号上班,我这样有加班费吗?怎么算,请详细说明!!(一天上不够8小时,就不能有加班费吗)
我们公司业务很忙,我已经有半年没有休息了,可是每个星期六星期天加班时间全部都调休,这样合法吗?现在已经7个月的周末调休了(96小时),如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费?我在江苏昆山上班
我们公司在下班后安排员工在下班后加班,如果不去,考核,是否合法,我能否拒绝加班。我们在5:30下班,但公司要求我们5:00必须到门店售卖公司产品,从5:00-9:00,所到门店离家好远,无公交,打车要30元,而公司每天给30元补助,活动为一周,每人去3天,这次活动我们从8月一直到10月,都在晚上进行,如果不去双倍考核,我能
我们公司在下班后安排员工在下班后加班,如果不去,考核,是否合法,我能否拒绝加班。我们在5:30下班,但公司要求我们5:00必须到门店售卖公司产品,从5:00-9:00,所到门店离家好远,无公交,打车要30元,而公司每天给30元补助,活动为一周,每人去3天,这次活动我们从8月一直到10月,都在晚上进行,如果不去双倍考核,我能
我是某公司职员,我们公司的工资制度让我觉得有点疑问,因为我们经常会出现加班或者请假,我们公司的公司制度是: 加班一天工资=基本工资/满勤天数;请假一天扣工资=全工资/满勤天数。 我们公司的工资组成是:基本工资+岗位工资,以我的工资为例:我的工资是4000元,基本工资1000元+岗位工资2500元+通讯补助200元+
我所属单位按点分的。。我所属的点是2个人工作。现单位要求我星期六值班。另外一个同事现在是哺乳期。以哺乳期为理由。单位要求我一个人每星期六值班(其他点是轮流的)我能否推掉呢,在平时由于哺乳期很多事情都已经是由我来做,现在我是否能按以前一样来驳回领导的要求呢