本人入职一年, 三个月前怀孕, 因公司业绩不理想, 本部门被取消(但公司整体未倒闭), 本人也被裁员, 这种情况下,公司应该如何赔偿? 谢谢!
我怀孕三个月了，并在公司工作5年，现公司由于经营不善要解散我们这个部门，也就是要和我终止劳动合同，请问我可以拿到什么样的赔偿呢，谢谢
本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假，给公司造成了不好的影响和损失，是否在怀孕期间只要有了假条就算请假，没有任何请假天数的限制？？？ 例如，在怀孕期间，做产检什么的，是否有一个相关的规定，一月做几次产检，一次可以给几天的假？
本人四年前应聘到本地中交博迈科单位，担任吊车司机的职位，今年七月份结的婚，随后就怀孕了，我从怀孕至今一直上着班，现在怀孕快四个月了吧，单位让我五个月歇假。我同意了，可单位尽然说等我生完孩子可能就不要我了。我是和单位签的劳动合同，不过这份合同是明年四月份到期，正好是我生孩子的预产期。我想问的是单位能解
2011年1月签了合同，上面的工资是1550元，但实际的工资是2200元，6月份还加了100元。但是8月份公司知道我怀孕了就以公司效益不好为由，按合同上的工资1550元发放，并且续签合同时说按南京市最低工资标准1140和我签合同。我的预产期是2012年3月24日，我想我休完产假就6月份了就和公司说只签半年合同，6月底合同到期就不想干
我是女方，二婚，和他结婚前有过一个小孩。归我前夫抚养。 他是男方，二婚，和我结婚前他没有小孩。 依据政策，我申请了再生育一个孩子的准生证。 现在孩子还有3个月要出生了。我们因为种种原因离婚了。 我的问题是： 1）孩子的出生证明上父亲姓名一栏不填可以吗？ 我不想写他的名字了。 2）孩子出生后报户口要罚款
本人于今年七月份在这家公司上班，做人事部主管，九月份签订劳动合同，十月份怀孕了，现在公司要进行减编，要求我离职，我该怎么处理呢？谢谢！
我是一家公司的主管人员，近期公司知道我怀孕以后以业绩太差为由要给我调岗或则给我调到外区去工作，不行就让我自己离职我该怎么办，而且我们是第三方的合同，（刚开始是公司签订的合同是三年的，但是公司只有他留了一份我自己没有公司的合同，四个月后公司将我们转给第三方签订的劳动合同）但是至今已有一年公司没有给我上
我是2010年3月10日入职的，一直未签劳动合同，到2011年8月检查出已怀孕，9月9日被公司无故辞退，请问公司该怎么赔偿？具体多少呢？谢谢！
