沃尔玛实行综合工时,强制员工签字,算不算违法

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提问人：ask201605229nb
提问时间：2016-05-22

公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？

303347716 已过期 2013-11-15 回复(3)

是这样的我在的公司实行的是综合工时制的，我到公司1年了，公司老安排去其他部门加班，上次周六日又安排我去别部门加班，我没去，公司能处罚我吗，这样的加班我能不去吗

lw1316410500 已过期 2014-10-20 回复(8)

我是伊利北京乳品厂员工，我们实行的是不定时工作制与综合工时制！但是我们一天最长工作23小时，有时也上4.5个小时！我想咨询一下，是否可以申诉周六日加班费，而且有个别月份超过了单位规定的小时数，超出部分是否可以索要加班费

ask20150830cpw 已过期 2015-08-30 回复(6)

综合工时制工人，超时工作时间，单位不给加班费，说不违法，说强制给换休了，不用给加班费

ask20160205ynp 已关闭 2016-02-05 回复(0)

强制男员工45周岁内退是否违法？

qiongsuan2016 已过期 2016-05-19 回复(1)

沃尔玛商场申请综合工时制，我们现在合同是无固定的，人事部的人说合同不变，就是工时变了，也不用签，我们就怕转了综合工时制后什么协议。我们工龄没有了，到时店里关门什么的赔偿金没了。请问律师怎么做才好。

1353815103 已过期 2016-05-20 回复(1)

ask20160521cp4 已过期 2016-05-21 回复(1)

ask20160521cp4 已过期 2016-05-21 回复(1)

标准工时制改为综合工时制后，如果门店因某些原因关店，员工能否按照一年工龄为一个月的工资赔偿方式要求公司赔偿？

ask20160521jy1 已过期 2016-05-21 回复(1)

ask201605229nb 已过期 2016-05-22 回复(1)