我是一名事业单位的管理人员，1996年被确认为副主任科员，事改后，不享受副主任工资待遇。请问，有相关文件，可继续享受该待遇。
本人是某施工企业下属一项目党工委书记，公司党委委员，因项目出现亏损，工程进度滞后等情况，被公司总经理以项目管理混乱为由将我和项目经理免职（停职），审计后由公司作出降职处分，审计达5个多月，期间公司没给我们任何待遇。请问这合法、合理吗，在停止审查期间应如何给我们待遇？
本人今年9月31日查出患鼻咽癌，需在医院进行预计半年的放化疗治疗，我的工作单位是贵州省贵阳市的国企，工龄30年，现在单位的工资发放是按照（岗位工资 工龄工资），没有绩效工资，请问在我治疗期间的工资待遇发放有什么相关规定吗？现在单位想把我的工资按照一般病假工资发放，即最低工资标准，请问他们这样做有法律依据吗
你好，我是2010年5月11日进的我们厂，是劳务派遣过来的，进来的时候立即和劳务派遣公司签订了合同，合同是两年。今年在合同没有到期的情况下劳务派遣公司又与我重签了另一份两年的合同.我做到了今年的2011年11月3日，因为厂里的今年的效益不是很好，活比较少，厂里决定裁员，厂里赔给直接进厂与厂里签订劳动合同的员工是980
企业职工X某一直未上班，公司发放其未上岗工资，后X某因诈骗罪案发后一直外逃，公司停发了其工资待遇，X某被公安机关逮捕后予以判刑，随后公司与其解除劳动合同，请问X某在外逃期间的工资及福利待遇是否应该发放？
我是广西壮族自治区巴马瑶族自治县的一名代课教师，在讲台上已经站了18个年头了。2009年我县给我们全体代课教师考了同工同酬。可是我们切没有得到同工同酬的待遇，我们没有绩效工资，正式教师的工资提高我们也没有得到。我们是不是也应该有同等待遇呢？
我是厂里的一名后勤管理人员,我们现在的上班时间是这样的:周一到周五要52小时,周六或周日12小时 工资构成:基本工资1100+绩效100+夜班补贴+全勤+工龄-保险,一个月下来也就1400左右.一天8小时,共计36.元/天,如果晚上要加班4小时,那就只算6元的加班费.周六或周日是12小时的班,是按36.7元+6元一天来算.要是按劳动法上的算法,工
