我在单位上班两年,今年的9月份因车祸没上班到10月12号上到23号后,因家里有事就请了18天的假,等我回来上班,岗位已经调换,还有3天的试用期,试用期间还没有工资,请问这合法吗?
在公司上班一个多月了,一直没有发工资,听单位的其它人说单位经常性拖欠工资,所以不想干了,可是现在还在试用期间内,不知道辞职后能不能拿到工资。
3天试用期刚刚结束被辞退该单位理由很含糊,而且还不给予3天的工资
你好我在一家西餐厅刚刚3天试用期过后,在这3天之间我做的事情该餐厅领导也为说过我某些地方做的让他们满意,然而第3天试用期刚过后的晚上餐厅领导给我打电话说,理由是餐厅现在人手多了需要减少一些,必不给予这三天的工资,我想问问这有没有违反劳动法,该不该给予这3天的劳动工资。
试用期3个月签订试用合同,3个月转正后没有签订合同了,现我想辞职,我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同,3个月转正后没有签订合同了,现我想辞职,我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
员工离职后,单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理?
我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?
在单位未干满一月就离职 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的
我是提前一个月递出的辞职报告 但是最后一个月在单位未干满一月就离职(半个月) 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的还是半月的
于2011年7月6日工作,与公司正式员工无异,没有迟到早退和请假,经理承诺:试用期两个月,试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天餐饮补贴+两个保险,两个月后转正,基本工资按考核结果调整。 期间用人单位一直没有和申请人签订劳动合同,而实际申请人工作的第一个月7月的工资为1500元,没有任何补贴奖金和
本人于2011年7月20日到某单位就职,该单位在录用时承诺试用期满三个月转正后方可办理社保,社保购买由个人自愿。现本人试用期未满三个月,同时未转正,公司由于购买社保名额不足,在未满试用期三个月的情况下,未经本人同意强制购买社保,并从工资中扣除两个月的社保费,咨询公司在员工未满试用期期间未经过本人同意自行扣
在私人单位工作两个月 未发工资 未签合同 也没交社保 面试时说给交五险一金的。现在工资都没法 该怎么
本人在2011年9月1号在宁波这里的一家办公家具公司上班做淘宝客服,到至今刚好两个月,上个月10月底 老板说发上上个月也就是9月的工资 可到今天还没有发给我上上个月(9月)的工资·连上个月(也就是10月) 一共拖欠了两个月的工资。 那么我想请问下,一般公司是否是在员工工作一个月后要扣一个月的工资 到下个月才发上
我是应届毕业生,最近刚在一家公司入职一个星期,用人单位现在告诉我试用期内将不为我办理相关保险,这种情况合理吗?如果不合理我该如何保障自己的合法权益? 希望能得到相关律师的帮助,非常感激,谢谢!