休完产假后第一天公司就强制要求转岗，协商后双方不能达成一致，

休完产假后第一天公司就强制要求转岗，协商后双方不能达成一致，劳动者可以主动要求离职赔偿么？

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提问人：ask201605204fd
提问时间：2016-05-20

相关咨询

公司开发中心撤销,转入集团下新成立的另外一家公司,本人就进入新公司和在原公司其他部门换岗与公司协商一直没有达成一致意见,现公司要求本人继续上班,不降低工资待遇,也不提出解除合同给与补偿,就这样拖延下去,本人该怎么办能得到补偿金?!谢谢!

张志宏已过期 2010-08-26 回复(2)

我们公司是电信的外包公司,在本区做的所以20名公司员工都做同一个岗位,但现在因另一个岗位需要人员,在没有咨询我意愿下要求我调岗,双方如果协商不行!我可以怎么办

cyres 已过期 2013-08-08 回复(1)

合同期满提出续签无固定期合同，公司也同意了，只是合同的内容与到期的合同差别较大，工资和工作地点.岗位都维持，工作时间是综合工时，约定不明确。请问终止有补偿吗？

haoren30 已过期 2014-05-12 回复(9)

无固定期合同，由于公司协商解除金额不能达成一致，公司随便安排一空缺职位，工作内容改变，汇报对象远没有本人资深，是否可以拒绝不合理安排？多谢

森林001 已过期 2014-08-22 回复(5)

与公司签定无固定期限合同。现公司有意解除合同，并以非平级岗位调动要求我转岗，双方以协商我未同意。请问如公司正式发书面转岗通知，我是否需要原岗位正常出勤？同时提交仲裁申请，谢谢

ask20151028mub 已过期 2015-11-16 回复(1)

《商品房认购书》签定后，因双方就《商品房买卖合同》条款（包括附件等补充条款）未能协商达成一致，导致《商品房买卖合同》无法签定。但是我在和开发商签订的认购合同里有个条款写明协商不一致，开发商可以没收定金。他们这个条款是合理的吗？我如果不签购房合同是否可以退回定金。

clqzwyf 已过期 2016-03-16 回复(1)

休完产假回公司，公司要求转岗做业务员，之前是做内勤的，应该怎么办

ask20160407z50 已过期 2016-04-07 回复(1)

本人于今年三月签订一份购房合同，现因过户费用双方不能达成一致本人想要求其退回押金。合同签订时不是房主本人且无委托证明。房主不愿退押金，中介又不管。我该怎么做？希望能够得到大家的帮助，谢谢

ask20160504caq 已过期 2016-05-05 回复(8)

1.产假刚刚结束因个人原因不能去上班，公司要求开病假条及病例，可是我没有病提供不了，请问公司能辞退我么？ 2.病假条开了也只能15天是带薪病假，超过15天公司连最基本的工资也不给，而且保险个人缴纳部分还要我自己负担，请问这合理么？我能告他么

ask20160511aha 已过期 2016-05-11 回复(8)

你好，固定期限合同，在合同期内，现遇公司裁员，与公司协商未达成一致，可否继要求公司履行合同？

maomao2016 已过期 2016-05-18 回复(5)