03年 11月进单位 中间续签了4次劳动合同 2010年第5次续签合同签的是长期合同。 今年单位上层领导换血 对下面的员工百般刁难。更令我想不到的是前几日人事部突然给我下了解聘书 无任何理由。只是简单的说不适应公司的工作. 这也太假了吧 我都工作9年了 还不适应单位的工作？ 请问老师 单位这样应该怎样赔偿我的经济损失?
我是2003年11月入职一家单位上班的,最后前后共有签过5份合同,前4份合同是一年一签的.最后的合同期是2008年3月31日到2011年3月31日到期,在这之前的一份合同时间从2007年3月31日到2008年3月31日,时间跨过了新劳动法的实行时间,我这样算连续订立二次固定期限劳动合同吗?我也没有违反劳动合同法第三十九条和第40条第一项,二项规
我于2002年底被一家行政单位下属的一个劳动服务公司（有营业执照）聘为该公司出纳，2008年下半年被公司转为公益性岗位，但未享受公益性岗位工资待遇，2011年2月底公司经理突然口头通知我说从下月起我就不用来上班了，理由是：区劳动部门下文大面积裁减公益性岗位人员。在这8年多，公司从未和我签定劳动合同，也没交过三金。
我在2010年4月6日被该单位录用，到2011年4月25被无故辞退（共4人）！期间未签订任何劳务合同，而且经常加班~ 每天都工作到12点 甚至更晚，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。 本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以
我在2010年4月6日被该单位录用，到2011年4月25被无故辞退（共4人）！期间未签订任何劳务合同，而且经常加班~ 每天都工作到12点 甚至更晚，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。 本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以
六年半从未签过劳动合同，并且无故解聘。单位应该赔付多少钱？如何计算？
2004年3月4日被原青海省XX厅（行政机关）聘用进入单位到2010年9月20日都没有签订过劳动合同并具被无故解除劳动关系。解聘的时候单位给我未出具解除、终止劳动合同的证明。（人事部门说聘用合同都没有签过我们也没法给我出具解除、终止劳动合同的证明。你没有聘用合同就没有劳动关系。）影响我档案的调、存。让我的档案无法
我现在的公司进行转让，老板同时将所有的员工一起转给新的老板，可是新的老板不要我，让我原先的公司自己把事情解决，于是，公司将我辞退，我是2010年4月20进公司的，试用期满3个月后签了合同，到2011年8月20日我正好做了1年零4个月。请问我该拿多少赔偿金，怎样计算赔偿金，我现在的工资是每月1600元，是加上所有的津贴和
签订的是派遣用工合同 如果怀孕,第三方单位是否可以解聘 那我怀孕是否还能保证我的工作?
请问与单位第一次签订三年合同期满后，续签两年了合同，第二次合同期间被单位解聘？求解。。。
请问与单位第一次签订三年合同期满后，续签两年了合同，在第二次合同期间被单位解聘，是否有第一次合同期三个月工资补偿
单位无故提出和我解除劳动合同。我入职一年半了，当时签的合同是三年的，到2013年4月才到期。单位应当怎样赔偿我违约金。今年我已经干了10个月了，年底双薪是不是也应该支付我一部分！
我在这个单位到这个月月底已经工作了4年了。合同还有1年未到期（我们单位合同是签2年的）。今天突然接到领导通知说让我离职，由于工作上系统数据的一些原因，领导认为是我的责任，劝我离职。我想知道我是不是应该得到应有的补偿。补偿的费用都是什么，怎么计算，谢谢。
