属于晚婚晚育，公司只允许产假98天，没有延长假30天，合法么

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201605199go
提问时间：2016-05-19

我是晚婚晚育的,公司现在只给我3天的陪产假,这样合法吗?

night121 已关闭 2013-07-06 回复(0)

night121 已过期 2013-07-06 回复(4)

ask201503198ve 已过期 2015-03-19 回复(1)

我想咨询一下我的产假有没有工资。我在公司工作5年，交的是外来人口的社保，属于晚婚晚育。今年2月份请的假，4个月的产假，2个月的事假，如果公司因我请假时间过长而没有产假工资，请问合理吗

ask201509134fr 已过期 2015-09-13 回复(5)

公司没有食堂，允许工人去外面吃饭的，现在公司说他们咨询了劳动局、律师等，不属于工伤，而且公司说他们是允许员工去外面吃饭，但是只能在公司门口的那个饭店，可是他去的是公司附近的饭店，不是公司指定的。还有就是公司没有给员工上工伤保险，这样合法吗？如果起诉的话，胜算大吗？应该从哪个方面着手。谢谢

annq 已解决 2015-10-20 回复(1)

1370612816 已过期 2015-10-28 回复(5)

我在江苏苏州园区上班，我属于晚婚晚育，公司给我三天假，我该怎么办，，国家规定是十天的

ask20151030p5r 已关闭 2015-10-30 回复(0)

你好，我想咨询一下，晚婚晚育产假6个月，公司规定只能休3个月，然后就来上班了，现在生育津贴补了六个月，公司说后三个月公司发的有工资，要扣我三个月津贴合理吗？

ask201512114kv 已关闭 2015-12-11 回复(0)

肖律师，本人想咨询下，产假期间没有跟本人沟通和同意，被公司降岗降薪属于违法，要如何维护自己的利益呢

ask20160315o4y 已过期 2016-03-15 回复(3)

ask20160510c6c 已过期 2016-05-10 回复(3)