公司加班工资按照广州基本工资1895来计算，加班是一点五倍，就是13

公司加班工资按照广州基本工资1895来计算，加班是一点五倍，就是13.6元每小时。但是清明节放三天，需要扣除一天工资，而这一天工资是按照员工的基本工资2500来扣除，这老板的做法对吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160517z5v
提问时间：2016-05-17

相关咨询

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？

l3466 已解决 2009-06-21 回复(4)

因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍

因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？

ask20150923im4 已过期 2015-09-23 回复(2)

公司管理人员，约定的工资比如是一万，但是基本每天都要加班，加

公司管理人员，约定的工资比如是一万，但是基本每天都要加班，加班的钱怎么能要回来

ask20160107d0m 已过期 2016-01-07 回复(5)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)

在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算

在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算，前几日突然被公司告知明日不用来上班了，请问这种情况可以要求一个月工资作为代通知金，并且要求2个月的工资作为经济补偿金吗

ask201603251xl 已关闭 2016-03-25 回复(0)

我已在某公司上了六年，加班工资不是合同上的一点五倍算，这合法

我已在某公司上了六年，加班工资不是合同上的一点五倍算，这合法吗

ask201603276n4 已过期 2016-03-27 回复(2)

公司加班费按基本工资计算，请假按全额扣钱请问这样违法吗

ask20160330jk2 已过期 2016-03-30 回复(3)

公司加班费按岗位工资计算，请假按全额（岗位工资+技能津贴+绩

公司加班费按岗位工资计算，请假按全额（岗位工资+技能津贴+绩效）扣钱请问这样违法吗公司加班费按岗位工资计算，请假按全额扣钱请问这样违法吗？我可以通知用人单位解除劳动合同，要求赔偿吗？哪位律师可以帮我？

ask201604022id 已关闭 2016-04-02 回复(0)

是否可以要求某公司公示其加班工资计算情况

ask20160407uz6 已关闭 2016-04-07 回复(0)

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)