我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年签订一次合同，本次期限为2007年8月-2009年8月）。单位从2008年1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个人缴纳部分，可一直没有给我们向社保、医保等单位缴纳基本保险。直到2009年6月，单位才给我们参保，缴纳了相关费用。我曾经催办，给我的答复是，单位办理参保手续要有2个条件：1、新接收的大学生要有一年的试用期，等1年后转正定级后才能给办理参保手续；2、单位资金紧张，等有了钱才能办理参保手续）。最后，由于我没有医保卡、医保本，导致我2009年5月住院生小孩费用自理，不能享受医保待遇。后曾多次找单位协调要求按照医保标准给予报销，可单位不给报一分钱。 2009年11月，我休完产假报到的第一天，竟然被单位告知现在没有岗（不管什么岗都没有），我有2个选择：1，无限期的等待下去；2，主动辞职。单位虽然没有明确说辞退我，但很含蓄的表达了辞退我的意思。我就说，那我选择离开，下来办理离职手续。后来，我咨询了相关劳动法律知识，知道单位辞退哺乳期的女职工是违法的。我至今也没有办理离职手续，单位也没有催我办，据说准备多给我发一个月的工资。 **请问觉得单位有如下不合理： 1、单位在我入职时没有与我签订正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、单位在我入职时没有给我缴纳基本保险，导致住院生育费用不能报销应承担全部责任；应按照医保标准给我报销相关费用和给予生育津贴等；给我补缴起2007年8月至12月的基本保险； 3、单位在我哺乳期间欲辞退我，应给予我3个月工资的经济补偿金（劳动法规定工作满1年给1个月的经济补偿金） 请问各位律师，如果我要求仲裁，以上内容是否合理，要求赔偿的部分是否有漏项，请各位大师指点！万分感激！！
请懂劳动法的帮帮我，我是江苏盐城人，城市户口，96年12月当兵的，99年12月退伍的，退伍后就等分配工作，2000年8月份我被分到市里一个区建设局下属单位，然而不幸的是就在我接到单位通知前，我得肺结核在医院住院治疗，当时这病又不能工作，必须要修养，我也没办法，就没有去单位报道，得了这病在家一歇就是2年，2年里我从
我进公司快一年时公司才与我签定劳动合同，签合同时合同上没有注明日期，也没有给我们一份。我和几个同事申请了仲裁要求公司赔偿未签合同期间的双倍工资，现在要开庭了，公司出具了合同，上面也是没有日期的，但是公司却说我在公司期间一直有签合同。请问这种情况我在庭上要怎么样答辩呢？我现在要怎么做才能证明合同的日期
请问我这样的劳动纠纷，是不是能要求公司赔偿损失？我该怎么办？
07年3月份我进运输分公司做普工，08年7月公司领导找我谈话要求我去考B照，让我到车队组上班。09年10月我拿到了驾照，11月1号没办任何手续把我调到了车队组上班。11月9号总公司突说刚考的B照新手不能开车，又把我调回去做普工。公司该赔偿我哪些损失？我该怎么办？
我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年签订一次合同，本次期限为2007年8月-2009年8月）。单位从2008年1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个
各位律师朋友们好！ 小弟于09年5月份通过网络报考泉州市惠安县某工业区开发公司（国有企业）的环保管理岗位，考后经确认该岗位的所有考生成绩都太差（题目太难），工业区研究决定不招了。 可是过了差不多一个月，工业区管委会又打电话叫我去面试。谈不上面试，只是工业区分管副总问我愿不愿意到工业区来上班，但
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？ 5月10日我所在的城市的劳动仲裁委员会已经下了仲裁判决书，但是公司一直到现在都没有去领判决书。 劳动仲裁委员会说的是电话通知他们过来拿，如果不过来取判决书，就要用快递是方式邮寄过去，但是他们也说了一种可能，就是公司那边拒绝接收。 这样的
我报案，派出所不予立案，说属于经济纠纷，请问律师这种情况属于经济纠纷吗？我接下来该怎么办？
我和朋友去要杨海龙欠我的钱（经双方同意有他给我写的欠条），他们将我的朋友打发走，并说：没有你们的事，你们走人。 我的朋友刚走，他们就对我进行刀子、拳头威逼，强迫我写下三万元的欠条。 事先，我卖给杨海龙97张移动卡，因移动公司后台数据问题缘故，造成78张卡停机。这时，杨海龙与我协商并双方同意：我先给他押20
聘用的分支机构负责人，在出现了劳动纠纷时，以看病为由，躲着不与解决，主管部门怎么办？
公司聘用一分支机构负责人，在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷（经济补偿、加班费等问题）时，以看病为由，躲着不与解决，并且推回公司，让找公司解决。公司该如何处理此负责人？处理此事？ 该负责人躲避责任的行为是否违法？
某水电开发商将工程发包给具备资质的某公司，现公司因施工需要将其部分工程承包给我个人，并以我个人的名义与公司签订了劳务协议，叫我自己找来工人施工，并由我负责工作事宜，现工程已全部完工并通过了验收，但工程款却迟迟结算不了，并且还有部分工人工资都还没发，我多次追款，得到的答复是：“不知道何时有钱，等有了再
