请问遇到这种劳动纠纷怎么解决？ 各位律师朋友们好！
　　小弟于09年5月份通过网络报考泉州市惠安县某工业区开发公司（国有企业）的环保管理岗位，考后经确认该岗位的所有考生成绩都太差（题目太难），工业区研究决定不招了。
　　可是过了差不多一个月，工业区管委会又打电话叫我去面试。谈不上面试，只是工业区分管副总问我愿不愿意到工业区来上班，但不是正式员工，并承诺两个月后如果表现良好可以把我留下并转正。
　　当时想有机会转正就答应留下来试用了。我从７月份开始上班，两个月后确定可以留下来但是只能转为流动人口办的人员，要想转为正式员工必须得经过考试。
　　当时想工作不好找就蛮留下来一直工作到现在。期间因为一直没办法给我发工资，领导解释说是国有企业制度问题，程序比较复杂得等一等，然后以每个月先预借１０００元给我。
　　现在年底了，要清算工资了。结果领导与该工业区分管副县长一商量决定给我的工资定为１０００元/月，定性为普通临时工。
　　流动人口办也是属于临时工性质，但工资大概在１６００元/月左右，而且享受正式员工应有的补贴、奖金待遇。
　　因为当时也没签合同，都是口头协商，而且企业领导也是一拖再拖，现在突然定性为普通临时工。找领导协商，领导说副县长定的没办法。找副县长，直接被骂一顿，叫我有什么问题找领导去，别来找他。
　　过两三天过年了，明天没结果打算去劳动局说说。
　　请问遇到这种问题该怎么办呢？这算不算是劳动欺诈呢？应该怎么用法律的手段来保护自己的权利呢？