前提： 1.坐标上海，2015年12月入职，基本工资3500
前提： 1.坐标上海，2015年12月入职，基本工资3500，绩效6000，公司是个才建立的创业公司，没有提供任何绩效考核标准 2.2016年4月底提交了辞职信，5月初公司帮交社保，但是我写了书面申请，自愿不交社保，目前其他同事的社保还没有办下来。 3.工作性质是软件开发，老板经常口头上无故改需求，只有一份最简单的需求文档 4.4月中旬月度之星评选排名第二，5月中旬月度之星评选排名第一 现况： 离职之前和公司一直和睦相处，提交了辞职信后老板突然对我态度大转变，在离职30天内，给我施加工作量，不停的挑我之前做的项目的毛病（我们没有一个正规的工作需求文档，需要什么功能也是我们自己先做，然后老板不停的再改需求，都是口头上说说，没有任何文档记录），离职后说我没有完成公司布置的任务，并且扣除了我的绩效奖金（公司没有跟我们说过任何的绩效考核标准），我应该怎么维护自己的权益，先向劳动监察大队投诉还是直接去申请劳动仲裁，去申请劳动仲裁的话我应该准备些什么材料？另外我们工资都是支付宝发放，没有什么工资条，也从来没有交过个人所得税。
大家好！我是上海一家外企的普通职员。 自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的： 平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150% 休息日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*2
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
我现在工资是基本工资加工时六千，但是基本工资才1千元低于上海最低工资
我现在工资是基本工资加工时六千，但是基本工资才1千元低于上海最低工资，单位这样合理吗
你好，律师。问题是这样。上海平均工资长了，而我们单位基本是1920元
你好，律师。问题是这样。上海平均工资长了，而我们单位基本是1920元。然后有夜班，每天工作12小时，做二休二。我们觉得超工时，但单位说可以，因为是综合工时。但现在我们除了基本工资加工龄工资加奖金。就沒有其它的。奖金我们靠多劳多得，他把我们过去饭贴，夜补，安全，全勤都在一起。我就想问，这样可以吗？
我在上海，我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的，基本工资是国家规定的最低工资即2020
我在上海，我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的，基本工资是国家规定的最低工资即2020，其余几个部分和基本工资加起来是5000，现在我怀孕了，因为身体不好已经请了近一个月的假，公司现在想开除我，我知道我受法律保护，可是若公司一定要开除我，我最多能拿到多少赔偿
因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍
因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本 您好
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本 您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗？
