我10月9号在深圳一家港资公司上班，11月2号因为征兵，向公司请一星期假回老家衡阳体检、办理入伍的事宜，由于体检通过了，我就打算不去公司上班了，专心办理入伍手续，于11月9日电话通知公司，我要辞工，并委托一同事为我办理辞工手续，因为还在试用期，又没有签订劳动合同，公司要我吧我的入伍通知书传过去才给我结工资，请问公司这样做有法律依据吗，我能及时要回我的工资吗？
因为这家公司有几个分公司，我和他签的是其惠州公司，不过在深圳上班，做的是实验室技术员，签了保密协议和劳务派遣协议都是以惠州公司的名义签的，具体的劳动合同还没签。而且，现在还没有入伍通知。
我在试用期内，我现在要辞工，辞几天后，可主管说要扣400快。而且员工手册也有写辞工只需提前3天就可以了。可那些管理人说试用期辞工和满试用期的人辞工是一样的。合法吗？可以告厂吗？
我在一个电子厂里做普工。一个月了。我想辞工会去帮我舅舅做事。(我舅要开厂了。现在他在和别人合伙做。马上要散伙一个人做了。)我八月三交了辞工书他今天跟我说批到九月二十号。我怎样能尽快辞到。越快越好。还有那厂说什么学生不让辞所以全批九月十五以后。那合理吗。我不是学生有以前那厂的辞职证明可以做证。我在以前那
试用期刚过，我转行。刚来这家公司2个月，辞工，公司的副经理不同意，死活不让走，说我走了还要我赔偿。我就理解不了了，我还没签合同呢，这个职位不好招人，我辞工，他们招不到人。所以不让我走。来这家公司没想那么多；来了1个月后我找到了我自己的目标，并开始行动；工作也在找中，应该没什么大问题。就是现在我该怎样从
我是从事模具技术人员的工种，，，刚初试的这厂说工作制度是26天8个钟的...试用期工资底薪1800---2200......可我进厂面试时说时间还没改..一两个月后现有得8个半钟改为8个钟....底薪给了我2200....可是3个月过了，，还是8个半钟...去跟他谈工资他又说我工资是里面最高的不能加了，，这种行为是不是存在有欺骗...辞工要提前
我在一家公司，还在试用期，26号我提出辞工，公司说要我提前一个月出具书面报告，说他是大公司，提前三天不行。请问我本月30号上完最后一个晚班12月1号不去了，公司要是不给工资怎么办???要是还要我上几天那几天工资怎么算？？？
我单位规定试用期一个月，某女职工在来后10天左右，请了15天流产假，请问这种情况，使用期能否顺延。
本人刚进厂不到半个月，感觉工作环境对人体有害(在丝印部门)，不想做了，找部门经理要辞职书辞职，经理不给，说要辞职理由(上述的理由也不行，我的另一个同事也要辞职，理由是有身孕了，经理说要到大医院的检查报告，不然也不批。）不是说试用期只要提前三天辞职就可以了吗？现在辞职辞不了，要么自离（说是拿不到工资的）
我和一个朋友是一起进同一个厂的。试用期是一个月，试用期还没有过的情况下我们提出辞工。厂主管说我们是一起来的，不可以一起走。我朋友是一个星期后走，而我要他走后再过10天才走。请问这样是否合法。
我5月份入职一家私营企业，试用期三个月，临近三个月的时候人事交给我一份转正申请单，我填好申请交由部门经理签字，经理签字后交给人事经理审核，第二天部门经理找我谈话，被告知，被辞退，一是因为公司本部门编制满了，已经要不了这么多人，二是公司目前是淡季，用人成本需降低，所以要求我离职。之后找人事经理理论，又
