本人1990年进裕申酿造厂工作，到1994公司和日本方成了合资公司上海东发酿造有限公司合同期到2014年，公司员工于2004年联名提出要求签订无固定期限的合同，然公司以提出了买断2004年之前的工龄，然赔偿金也只是发了一部分给员工，并说明工作到退休的话其余的那部份钱是拿不到的，到2011年公司倒闭了，公司提出两方案要么拿了赔偿金走人，要么不拿一分钱的话安排工作但拿全市最低工资，请问律师2004年买断工龄的做法是否符合劳动法，以及2011年的赔偿方案是否合理
我是2006年进的公司，但是当时的岗位被归为第三方，2007年10月转岗，转为该公司的正式员工，现在公司面临关店，但是在08年12月我才签订的三年劳动合同，公司会给予一定的赔偿，现在听说是根据工作年限给予赔偿，我想问的是，我在第三方的工龄可以算入赔偿吗？ 国家有一些明文规定吗？
本人在宁波的一家印染厂的子公司担任染整技术员，该子公司是由个人承包占三成，母公司占七成，企业管理，人员调动由承包者负责。工资结算是由承包者清算后，提交给母公司，由母公司发放工资给员工。我的合同是在2008年3月10日与其母公司签订了两年的劳动合同，到2010年3月10日合同到期，但该母公司在2010年2月10宣布歇业，
我在焦作一个外呼公司工作，已经工作了1年零2个月，但是一直都没有跟我们签劳动合同，也没有给我们买社会保险金。现在公司要倒闭了，我们能得到多少赔偿，该怎么申请赔偿。
你好，我现在的公司宣布倒闭，有关赔偿按劳法执行，按一年的平均工资赔偿，但现在我有个问题就是：这一个中我有休产假，其中一个月才一天的工资，请问这一天的工资也要当一个月平均吗？公司说只要你一个月有一块钱的话都要当一个月来平均算，请问这样合理吗？谢谢
我在一家超市工作3年了，最近公司倒闭了，说是转让了，超市领导给我们说新公司接手后还可以继续工作，让员工回家等消息，到现在了也没有一个答复，新公司也说会全部接受员工.但是到现在也没有通知，都这么长时间了好多员工都在家。没有工作，请问这种情况员工有没有赔偿？？？
您好，5个月前我和另一个同事向公司要求加薪，财务部长同意了。答应每个月涨500。但是由于公司经营困难，怕其他员工攀比，于是要求保密，而且这500也没有做进工资条里。而是每个月由财务部长给我们部门的部长再由部长转交给我们。上个月公司倒闭。在算赔偿金的时候，没有把这500块钱算进去，而是按照涨工资之前的标准算的。
我们公司只是部门倒闭，公司给的方案是调部门和提前发年终奖也就是一个月底薪感觉不公平，请问这样合法吗？
我是11年3月12号入职,企业在给不出任何理由,公司也未出现大量裁员,合同也未到期,又未提前通知我的情况下,就于11月11号自动与我解除劳动关系,还要我私下和公司谈赔偿问题,我想问下,这种情况企业该怎么赔偿我?
