企业倒闭赔偿金的问题 本人1990年进裕申酿造厂工作，到1994公司和日本方成了合资公司上海东发酿造有限公司合同期到2014年，公司员工于2004年联名提出要求签订无固定期限的合同，然公司以提出了买断2004年之前的工龄，然赔偿金也只是发了一部分给员工，并说明工作到退休的话其余的那部份钱是拿不到的，到2011年公司倒闭了，公司提出两方案要么拿了赔偿金走人，要么不拿一分钱的话安排工作但拿全市最低工资，请问律师2004年买断工龄的做法是否符合劳动法，以及2011年的赔偿方案是否合理