我是贵州一名电力公司的外聘职工，工作已有将近9年了，于2011年11月公司将外聘职工能参加组聘，但电力公司出了一些内部管理条款来限制我们参加组聘，并由此理由把我从他们签订劳动合同的公司调离原岗位，到另一个他们签订合同的公司报道。请问这样合法吗？谢谢！
按照我的理解，员工与企业签订劳动合同，是以劳动力作为交换而非以人身自由作为交换，企业无权在工作时间之外限制员工自由。即使合同有约定，限制人身权的约定也是无效的，企业限制员工人身自由的做法是违法的。
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同 请
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同 请问可以申请什么样的费用？ 有安葬费吗？ 有的话问谁要？谢谢
因工作原因，企业要求员工6月29日晚加班，员工有自已的原因不能加班，也告知了当时的领导，事后在第二天即6月30日中午进行了加班，但是在当日下午领导与员工开会，对该员工进行了一个莫虚有的处分，并让其到总部反省一周.
建设工程施工专业分包合同(GF--2003--0213) 中专用条款为什么没有第六条第22款？
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
我是县级交通运输局合同制职工，单位性质为事业单位，隶属道路运输管理所，如果道路运输管理所实行改制或垂直管理，我们合同制职工是否可以参加？
我在南京一家企业上班，企业为了自己利益，要求员工签定保留工资合同。现在我做了，要扣我一个月的工资，这样合法吗？
案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性规定，不参加培训的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否合法或有相关法律依据
