民事
企业硬性要求员工用休息时间参加技能培训
企业硬性要求员工用休息时间参加技能培训 案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性规定，不参加培训的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否合法或有相关法律依据
问题状态：已过期
提问人：fdo703（广东－广州）
提问时间：2011-11-10 05:46
提问人：fdo703（广东－广州）
提问时间：2011-11-10 05:46
已有3位律师回答了该问题
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应作为加班加点，支付加班费用
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要求支付加班费。
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当然是不合法的。可以不用遵守
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