被公司发现谎补下班卡，按照公司规定可以开除，但是我现在已经怀孕快三个月了，请问如果这个时候被开除，能否得到相关赔偿，我的工龄是三年半，谢谢！
公司以违反报销制度为理由进行开除，并且要求在通知的当天结算工资，完成交接。这种做法是否合法? 公司主要理由是： 1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间，报销中发现一张周末的出租车费，公司认为
被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！ 公司制度： 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？
我公司一名会计，因为违反了公司的制度，公司决定开除该员工，该员工走的时候拒不交出账薄和退回公司的车子，导致公司被税局注销。现在该员工还回来找公司赔偿工资。该员工在公司工作了半年，已领了半年工资。但一直没来得及签订劳动合同。请问像这种情况，公司是否可以开除该员工？
我在一家私企上班，我违反了公司制度，然后公司开除我，是不是应该向我支付全部工资和奖金？
我在一家私企上班，我违反了公司制度，然后公司开除我，是不是应该向我支付全部工资和奖金？ 我只是和管理起了一点冲突，然后公司开除了我，在扣了我所有的福利奖金包括去年的年终奖和春节法定节假日的工资和另外半个月工资，这样公司是不是不合理？
公司出具的解除合同通知书上说我旷工 严重违反公司制度 实际原因是
公司2011年8月16日让我回公司学习，共九天时间，24日学习结束，其他人领导签字都回岗位了，我们部门经理不给我签字，25日我到公司和他谈，它仍不给我安排工作岗位，我又和他的上级领导谈，仍没给答复；我又找人事经理，他说你们销售部门的事，他不好插手，也不管；然后我没办法就打事假单休假到8月31日，9月1日我又到公司，
劳务公司上工伤保险，受害者被委派到甲公司，乙公司进驻甲公司工作，乙公司员工违反操作制度，致使受害者工亡，受害者本人并无过失，现赔偿事宜由劳务公司进行协商。 劳务公司负管理责任，甲公司负责安全管理责任，乙公司是直接肇事者，请问三方公司应如何赔付？
公司前段时间（应该是在3，4月份的时候）制定了一个荒唐的“制度”，每天需要给领导发一条手机短信汇报当天工作，如果不发者，没有发的短信按10元/条从工资里面扣除。因为一些具体原因前几个月没有实施，到了9月份，公司强行将前面几个月未发消息的扣款从7月份应发的工资中扣除，多则上千元，少的也有好几百，导致很多人9月
