各位法律界资深人士好!问个比较粗浅但却不知如何处理的问题: 5月1、2日是法定假日,新员工于5月3日入职并没有迟到、早退、请假发生,是否应该发给全月工资?是否应该算满勤奖?
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?
大年三十我工作22个小时,年初一初二都工作在15个小时以上,这部分工资应该怎么结算给我,我的工资是基本工资1100,岗位津贴900,共2000 我们没有特别约定,现在我就是拿基本工资1100元,岗位津贴900元这两块,按我大年三十工作22小时,初1初2各工作15小时计算,我应该可以得到多少加班工资。。。
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次月的周一周二给你休假,按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法?
去面试的时候,面试经理跟我说上班时间为上午7点30到下午5点30,中午2个小时休息。结果去了以后,每天公司以学习为由,到要7点30才可以回家,我到那边工作10天左右,还没有签订合同,请问我现在自动离职有工资可以拿吗
你好,你好,我9月份在一家公司开始上班,10月15号辞职的,老板这个月10月结算工资说没有国庆假日6天的工资,说他们公司规定没有法定假日的工资。我试用期工资是2000,15号下午离职的,昨天去结算工资,他们给我算的工资是2000/25*8.5-50=630,(说国庆6天假日没有工资,另外手机话费扣掉50了),我想咨询下各位专家,我该怎
我现在3000一个月,十一期间加班一天,是10月2号,按规定应该是3倍,应该怎么计算我的加班工资,这个月我应该可以拿多少的工资?谢谢。我自己的计算是这样的:3000/21.75=137.9元*3=413元 我是不是应该拿3413元。我这样算对吗?公司给我算的只有3289元,对吗?