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公司被合并,要求先解除原有劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同,这种情况可以要求赔偿吗?

很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同,正常的法律程序是这样的吗?公司为什么要这么做呢?

问题状态:已解决 回复 (2)
提问人:burself
提问时间:2009-11-11
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗

我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

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xiaolei 已解决 2009-03-24 回复(4)

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田月 已过期 2009-07-31 回复(3)

这种情况能否要求解除劳动合同并要求赔偿

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zly_wx 已过期 2009-11-06 回复(4)

劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿?

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allywang 已过期 2010-06-30 回复(2)

象我这样没签定劳动合同的情况可以要求公司赔偿吗?

您好,我是2007年10月份入职一家物业公司的,当时签定合同是和一家酒店签定的,两者是一个集团但是法人代表不同的两个人,工资和社保也是由酒店负责,2009年9月起才由物业公司发工资和买社保,今年10月25号我办理了离职,请问: 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗?有人告诉我说已经过了时效了,因为从200

7952166 已过期 2010-10-29 回复(1)

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wvs1938 已过期 2010-11-13 回复(2)

公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿?

我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到

AtP1548 已关闭 2010-11-13 回复(0)

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Iyq1668 已过期 2010-11-25 回复(1)

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zhb2011 已解决 2011-05-20 回复(7)
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