本人于2009年8月分进入一家制药厂工作，2010年2月份与公司签订劳动合同，月基本工资2200元（扣除五险一金），由于工作不慎于2011年4月受到公司行政处罚——每月扣除工资200元。后因公司管理不善，财务困难，于2011年10月主动向我公司员工提出裁员，不知我这种情况，若解除劳动合同，赔偿金与补偿金怎么算？是按照2000元，还是2300来算？
请问如果单位违法终止劳动合同的赔偿金是如何计算的呢?本人自1998年7月入职到2008年9月,这样我应该可以得到多少个月的赔偿金呢?赔偿金是有2008年1月1日起计算还是在1998年开始计算呢?还是2008年1月1日以后的计2倍的工资,2008年以前的每年计一个工资呢? 请各位帮帮忙!!谢谢!
05年12月进入单位,3年未签定劳动合同,现在我想离开,可以申请仲裁多少赔偿金? 问题补充：如果我现在申请仲裁，提出解除劳动关系，可以索赔吗？假设我现在每月3000元的应发工资，依法可以索赔多少呢？谢谢此外,公司设定1200为基本工资,是以该数字为准,还是以3000元的应发工资进行计算呢. 谢谢专家,那我能不能以未签定劳动合
我是07年10月10号进的公司，到今年的4月10号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的合同是跨月新合同法执行前和执行后，不知道是否可以这样算：07年10月10号到07年12月31号作为一个阶段按以前的劳动法计算不满一年算一年
劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？
我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年
劳动合同08年10月到期，未续签。但一直在原单位工作一直到2010年8月，员工主动离职。请问员工如果申请仲裁可以要求怎么样的赔偿？是否未续签合同的部分，到2009年10月，应赔偿11个月；然后视为签订无固定期限的劳动合同，然后又可以根据应签未签无固定期限合同，继续主张到2010年8月的双倍工资呢?谢谢！
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
我是03年来上海一家单位上班 单位每年的1月1号签一次合同 但单位每3年借用外省的单位名称轮换给我们签合同我们还是在原单位上班请问一下我们该如何计算自己的工龄？单位这样做算不算违法？如果合同到期单位不跟我们续签合同了 要从什么时候开始付我们赔偿金？
阳新县（城镇） 受害人坐的摩托车。东风大卡突然拐弯从受害方妻子头部轧过，致使其死亡，儿子和丈夫受伤后，肇事者逃逸被抓。交通责任：受害方30%（没安全帽,带了2人超载,驾驶证是假的），肇事方70%。请问下 赔偿金计算大概有多少和各种情况下的赔偿方法，这样的责任分析是对的吗？ 麻烦了 谢谢各位。 如果肇事者只能赔付
我被公司开除，原因是我和高层管理人员政见不合，但开出的理由是我的计划完成情况不好，和同事沟通不佳。我可以得到公司的赔偿么？我在公司工作了7年，平均工资在2800元左右，我大约可以拿到多少赔偿金？如果公司不予赔偿我该怎么办？是不是满7年以上会有更多的赔偿或其他说法？
我母亲于2011年7月27日晚死于工厂内，经法医鉴定是由于遭到电击身亡 我和哥哥都已经成年 家中尚有爷爷奶奶 我们应该如何索取赔偿 我们是陕西的 我母亲是黄岩出事的 应该按照什么标准来索取赔偿呢 急急急急急急急急
