我自2007年5月至今在一家有1K多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤，工资具体是怎么算的我们也不知道，我们上班的时间为3班倒每班8个小时，星期六和星期天一直要上班，每月没有休息，如果请假的话实际发放的工资就比平时未请假少很多，而且今年的工资相比去年的工资要少，另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，连续2个月上了一整个月的班工资只有2200元左右。工资构成部分大概为：假若一个月3200的工资的话，部门内部查工资的记录为基本工资1120+绩效工资1900+工龄津贴60+倒班津贴40+加班工资80。目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？
我们的工作时间由队长安排，然后上报公司。 公司同意队长安排的上班方法了。 我们知道队长安排的工作时间超过法律规定的每个月的工作时间，我们已经加班了。队长安排工作时间时，我们没有提出要加班费，现在我们提出要以前的加班费，公司应不应该支付加班费？ 没有和公司签合同，上班有本子记录，
在国营企业中，由于工作需要，有部分职工每天都上班，但全月的工作时间不超过法定工作时间。周六、周日都正常上班。这些工人在法定假日工作，是否应该支付节日加班工资？请帮助解答一下。
我们单位有几个职工上特殊日勤班，全月每天都上班，每天工作4、5个小时，全月累计工作时间150小时。这些工人是否应该支付节日加班工资？依据的法律文件是那个？
在国营企业中，由于工作需要，有部分职工每天都上班，但全月的工作时间不超过法定工作时间。周六、周日都正常上班。这些工人在法定假日工作，是否应该支付节日加班工资？请帮助解答一下。
l要求用人单位支付4年的养老保险、加班工资、解除劳动合同经济补偿
我向劳动监察大队投诉了54天没有解决，监察说只赔偿25000元，不同意就拖下去，我该怎么办？又要拖到什么时候？会不会过时效？
公司关闭 以前5年内的诸如元旦2号3号 国庆的4号到7号都未支付双倍工资 请问 我可以向公司提出加付赔偿金吗？也就是说除了未支付的 然后再加上原来的乘个百分之五十到百分百 之前看到有条款规定 不知道对不对 加付赔偿金成立的条件是 劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付的！这个怎么理解！
