过试用期半个月了，突然无故辞退，可以要求补偿吗？

在过试用期后上班的半个月，她说老板从佛山招来的新人，我明天就不用上班，请问无故解聘，在过试用期这些天我可以要求补偿吗？

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提问人：379760428
提问时间：2009-11-11

相关咨询

我在今年的６/２８日到公司报道，双方约定试用期为２个月，签定的劳动合同至０８年１２/３０止，在８/２９日，新来的公司主管口头通知我，要求我另谋她职，他认为我不适合此项工作；请问，在这种情况下，我可以向公司要求补偿吗？

天然君子已过期 2008-08-30 回复(3)

你好！我们现在有几个同事遇到一个问题，想咨询一下！我们都是同一时期也就是今年9月底应聘到公司的，本来这个月过后就可以转正（试用期3个月，入职第一天就签订劳动合同，3年的劳动合同），但人事部门的和我们部门经理谈话时说到我们转正问题时，部门经理说这个职位没多大意义，我们4人只能留下一人，以后人手不够时再找兼

154jie 已过期 2010-12-09 回复(4)

单位要求试用6个月，但还不能确定是否签订合同，是否可以要补偿

2010年8月在现在这个单位工作，一开始来到单位领导就说要试用三个月时间，也没有签订试用期合同，一个月支付700元工资，三个月后单位和你说不合适这份工作，不是因为我自身的原因，而是因为我太年轻资历太浅，后来单位也没有要我走人，只是说要再试用三个月看看，11月份办了员工工资卡。请问如果再试用三个月后，单位还不与

AXJ9470 已过期 2010-12-15 回复(2)

工作8年，无故被辞退，是否可以要求以下赔偿

我是2003年12月到某公司上班，在2011年无故被辞退，2011年1月总工资是3600元。在2010年1月的总工资是2800元，可是我们所有员工打卡工资的总额都是1500元，而另外的工资是我们到财会领取现金的形式发放的。请问该公司是否可以只按打卡工资来进行赔偿。

张春英已过期 2011-03-01 回复(7)

未签劳动合同，无故辞退，可以要求赔偿吗？

在原公司工作三年，从未签过劳动合同，有买社保。现无故被辞退，可以要求赔偿吗？

我要求维权已解决 2011-03-28 回复(1)

试用期（试用期为一个月）后被辞退!!那员工可以要求他付多少赔偿金？？

wujianhuanlfd 已过期 2011-04-16 回复(2)

我试用期劳动合同已到期后的第七天单位辞退我，（之后没有签订正是劳动合同），我是不是可以要求单位给多支

我试用期劳动合同已到期后的第七天单位辞退我，（之后没有签订正是劳动合同），我是不是可以要求单位给多支付我半个月工资啊

沈海凝已过期 2011-06-10 回复(1)