加班工资怎么算是用基本工资算吗我的工资是基本工资加岗位工资加

加班工资怎么算是用基本工资算吗我的工资是基本工资加岗位工资加工龄工资

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask2016051318v
提问时间：2016-05-13

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？

l3466 已解决 2009-06-21 回复(4)

在上海加班费按基本工资打7折合法吗？

大家好！我是上海一家外企的普通职员。　　　　　　自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的：　　　　　　平时加班小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150% 　　休息日加班小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*2

deita 已过期 2009-07-15 回复(3)

企业养老保险怎么交的？是根据基本工资交?还是根据基本工资+工龄工资+岗位补贴的总合交？

如：现在的月社平工资为1387，个人8% 单位20% 例：小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算？

koko940 已解决 2009-07-28 回复(1)

不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？

我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？

hr_sara 已解决 2010-06-24 回复(2)

不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？

我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？

hr_sara 已解决 2010-06-24 回复(6)

合同的加班费按最低基本工资算合法吗

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？