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合同期满,公司人工不变,但工作量增加,在不想续约的情况下能否要求补偿?!

已经在一家国型企业工作三年多,但是由于公司效益不好,在上两个月与另外一家国型企业合并,合并以后,工作量比之前增加一倍,薪金还比以前少了,本月合同期到期了,单位是愿意续签劳动合约(但同时也要求签新合并单位的劳动合约),但是因为工作量增加,同时薪金比以前还少了,协商后最多也只能按原来薪金不变,但工作量增加,因此不想续约,请问此种情况下能要求单位赔偿吗?

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提问人:trunkss
提问时间:2011-11-16
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工作9年半公司不想续签合同应提出何种补偿

律师您好,我2001年加入一家公司,试用期半年,之后至今9年半,今年公司提出不再续签合同,问我有何要求,我应提出何种赔偿要求呢?

赛扬 已过期 2011-01-17 回复(1)

我在公司工作半年后才签合同,劳动合同到期双方条件谈不拢,可以要求补偿吗?

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apollo517 已过期 2011-01-26 回复(3)

在公司工作八年,合同期满,不满公司待遇,自动离职能否获得经济补偿?

在公司工作八年,合同期满,不满公司待遇,且本人尚在哺乳期,自动离职能否获得经济补偿?

秋水无痕 已过期 2011-01-31 回复(2)

劳动合同期满公司续签合同要求变更岗位及工作地点是否可以要求经济补偿?!!!

我2001年5月进入公司,干到现在,签了三次合同,最近一次是2008年5月,到今年5月合同已到期,期间公司换了三个名称,今年公司要把我从成都调到广州去,说是要提拔和加薪,但因我个人家庭有实际困难,公司见我态度坚决不去,如果今年要续签合同,公司就要求我必须变换工作岗位,而且要变换工作地点,工资也要做相应调整,降

bbyl123 已过期 2011-06-03 回复(3)

工作2年公司只签合同没给上保险,能否要求经济补偿?

您好!我有事咨询: 我在一家私企工作,2009年8月入职,当时口头答应给上保险。半年后只跟公司签了劳动合同(无保险),没有给我上社会保险,到2011年7月我提出辞职,向公司索要劳动合同,公司不给。工作期间公司不给上保险,给我造成的经济损失,能否要求公司对我进行经济补偿? 当时我入职时,公司经理口头答应给上保险

lijianbo 已过期 2011-07-23 回复(4)

合同期满,不想再续约,但没到年底,是否可要求公司支付一部分年终奖?

这个月底跟公司钱的合同就要到期了,公司没有跟我续约,我也不打算干了。公司到年底会给员工一笔年终奖金,现在我可以要求公司支付上班前几个月的年终奖金吗?

群力人 已过期 2011-07-28 回复(1)

公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来

ch_liu 已过期 2011-09-02 回复(3)

广东东莞 因工司革新调整流水线运作,变动工作,如不同意,能否据此要求解除合同并要求支付补偿?

我是一家制衣厂后整的查衫班长,因公司改进流水作业,取消查衫班长,后经上司决定,调去查办,薪酬不变,原厂里没有先例,{班长做员工的事}以前厂里也有先例{先把班长哄骗去做别的员工做的事,等到你做了之后就调整薪酬,如不同意就按你目前所做工作工薪计算,支付补偿给你走人}这个工司不是很差但太会算计我们这些最底层的

Wb2199@qq.com 已解决 2011-09-19 回复(2)

广东东莞 因工司革新调整流水线运作,变动工作,如不同意,能否据此要求解除合同并要求支付补偿?

我是一家制衣厂后整的查衫班长,因公司改进流水作业,取消查衫班长,后经上司决定,调去查办,薪酬不变,原厂里没有先例,{班长做员工的事}以前厂里也有先例{先把班长哄骗去做别的员工做的事,等到你做了之后就调整薪酬,如不同意就按你目前所做工作工薪计算,支付补偿给你走人}这个工司不是很差但太会算计我们这些最底层的

Wb2199@qq.com 已过期 2011-09-19 回复(1)

增加工作量,员工能否提出辞职并要求补偿

我是劳务公司派遣到另一家公司的员工,08年进的厂一直是操作一台机器,2010年单位亏损被老外收购,一开始还是按照以前的一样每个人操作一台,而现在老外要求每个人操作两台机器,增加了工作量,但是并没有增加相应的报酬,请问员工能否提出辞职并要求经济补偿?如果去劳动仲裁或者起诉到法院,大概多久能够拿到补偿?好多员

沙漠飞雨1 已过期 2011-10-10 回复(3)
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