公司给调岗，还要降工资。要不服从分配，就开除，而且不会有任何赔偿
公司给调岗，还要降工资。要不服从分配，就开除，而且不会有任何赔偿。之前签合同的时候签过一个协议说如果不服从分配，公司有权解除合同并不给予补偿。这样的情况，公司的做法合法吗？
因造成公司损失，公司将我开除并赔偿损失而且还要缴纳罚款这合法吗？
我今年26岁，是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根本就没办法承担，请问这样的
因造成公司损失，公司将我开除并赔偿损失而且还要缴纳罚款这合法吗？
我今年26岁，男 是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳 动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜 饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的 损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根 本就没
李律师 您好 我今年26岁，男 陕西 是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳 动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜 饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的 损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工
公司账户最近才被冻结，拖欠2个月工资，而且没有签订任何协议，能不能要求额外的经济赔偿
已经向劳动局投诉过，公司答应欠欠条给我，但说公司公章可能拿不出来，法人以个人名义写欠条给我，这会不会对这件事情的解决有影响。还有就是在公司写欠条规定什么时候还的情况下，能不能要求付双倍赔偿什么的，我们没有签任何协议，
公司未签合同并每季度以没完成业绩扣除一整月工资还要将我开除合法吗？该怎么赔偿
本人4月份入职交了社保，干了两个月后公司制定了三个月没有完成季度任务扣除一整个月工资，连最低工资也没有，当时不太懂，后来三个月考核又扣了一整个月的工资，并且公司到现在也没有跟我签订劳动 合同，现在已我没有完成半年度计划流水和公司制度要开除我，请问公司违法吗？我可以将之前的扣除的基本工资追要回来吗，并且
工商赔偿的工资怎么算，我工做不到一年受伤，而且按公司需要上班
工商赔偿的工资怎么算，我工做不到一年受伤，而且按公司需要上班，有好几个月都是半个月的班，按平均算的话很吃亏，应该怎么算呢
工商赔偿的工资怎么算，我工做不到一年受伤，而且按公司需要上班
工商赔偿的工资怎么算，我工做不到一年受伤，而且按公司需要上班，有好几个月都是半个月的班，按平均算的话很吃亏，应该怎么算呢
本来合同上是从事品检员的（也没细分到底从事那一块的品质检验）。如今要求我对出货抽检、放出货检验报告、打印出货标签及厂内的全检重工。还有客户端的全检重工。请问我申请劳动仲裁有用么？
