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关于孕期期间公司以能力不足要求你调岗或离职,可以要求怎样的赔偿?

2010年12月份入职公司,目前已经工作11个月,上个星期刚刚确认怀孕40天,但是由于身体不好,反应较强烈,向公司请了3天假休息,结果上班到公司时,公司强制性要求我签署了一份约定,约定说明:公司要对我的工作进行审核,如果审核不达标则要求我调岗或解聘,并且我工作了11个月还没有签署劳动合同,请问在这种情况下,公司要求我调岗、降薪,或者与我解聘,我是否能得到赔偿?公司加大我的工作量我能作何处理?如果能得到赔偿,可以得到多少?

问题状态:已解决 回复 (12)
提问人:wjr840226
提问时间:2011-11-15
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单位未与我签订劳动合动,现我离职,可以要求公司怎样赔偿

你好!我于2010年3月20日起在公司里工作,公司一直没有跟我签定劳动合同。12月20日,公司要求与我签定合同,但不与我签订12月前的工作时间,因而我没有答应签订合同。现公司以我工作情况不稳定为由,让我在12月30作好交接离职。请问我的情况可以要求公司怎样赔偿?

TCv4041 已过期 2011-01-08 回复(2)

公司要分流我到别的区的部门,员工是否可以要求离职并获得赔偿

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公司搬迁离职可以要求赔偿吗

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员工请假半个多月,公司按离职处理,可以要求赔偿吗?

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我在一家公司工作。因公司原因,解散了我所在部门,将人员分流。我不满意公司安排(工作内容改变,工作环境改变,工资也低了),公司不予辞退,要求我自己辞职。 我签的合同是以前的部门,现在他将部门解散,请问我是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。 如果可以,我需要什么文件,应该去那些政府部门。 还有,合同上写着

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13694086556 已解决 2011-11-12 回复(2)
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