关于孕期期间公司以能力不足要求你调岗或离职,可以要求怎样的赔偿?
2010年12月份入职公司,目前已经工作11个月,上个星期刚刚确认怀孕40天,但是由于身体不好,反应较强烈,向公司请了3天假休息,结果上班到公司时,公司强制性要求我签署了一份约定,约定说明:公司要对我的工作进行审核,如果审核不达标则要求我调岗或解聘,并且我工作了11个月还没有签署劳动合同,请问在这种情况下,公司要求我调岗、降薪,或者与我解聘,我是否能得到赔偿?公司加大我的工作量我能作何处理?如果能得到赔偿,可以得到多少?
你好!我于2010年3月20日起在公司里工作,公司一直没有跟我签定劳动合同。12月20日,公司要求与我签定合同,但不与我签订12月前的工作时间,因而我没有答应签订合同。现公司以我工作情况不稳定为由,让我在12月30作好交接离职。请问我的情况可以要求公司怎样赔偿?
我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?
本人在深圳富士康工作,已经有一年多了,我们这个事业群计划在一两个月内搬至东莞,具体时间尚未公布,但搬迁是可以确定的。但是我们合同签订的地区是深圳,因各种因素,我不愿意跟着公司搬到东莞去,如果到时候我不去可以向公司提出赔偿吗? 如果赔偿的话公司该按照什么样的标准给我赔偿?谢谢!
员工因家中有事,以短信形式向其主管请假(没有说明请几天),请假半个月后,因事情仍未处理完,员工电话告知主管不能回公司,主管同意了。但两天之后,该员工得到通知:该员工的主管已经调到其他部门,现由新主管接任,新主管要求该员工,必须尽快回公司上班,否则按离职处理。 该员工在职期间,未见过任何有关员工手册的
我在一家化工厂上班,在研发部担任磨工(磨床操作),因公司原因,研发部解散了,我对厂方安排不满(工作环境恶劣,工作时间加长,工作内容改变),厂方不予辞退,要求我辞职。 现在我已经办理了辞职手续。是否可以要就厂方给予赔偿。 要求赔偿,我应该那些手续,或者那些文件或证据。 找那些政府部门办理。
我在一家化工厂工作。因厂方原因,解散了我所在部门,人员分流。我不满意公司安排(工作内容改变,工作环境恶劣,工作时间改变),厂方不予辞退,要求我自己辞职。 现在我已经办理的辞职手续,是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。 我需要什么文件,应该去那些政府部门。
公司未给员工购买社保,现员工自动离职可以向公司要求哪些赔偿?
我在公司工作1年多了,公司一直未给员工购买过社保和医保,现我准备辞职,请问这种情况可向公司要求哪些赔偿?另辞职后工资应在什么时间内结算发放?谢谢! 还忘了说一点,我们公司让员工签过劳动合同,但公司盖章的合同重来都没发给我,这样的合同有没有效呢?
本人2010年8月入职,?现已工作一年余,因工作原因导致同新来上司不满,现在公司要求我换到其他部门,我不愿意,如离职能否要求赔偿?未买社保! 但已经交了离职申请书
因公司将我们部门解散,现像是闲人一样,对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿
我在一家公司工作。因公司原因,解散了我所在部门,将人员分流。我不满意公司安排(工作内容改变,工作环境改变,工资也低了),公司不予辞退,要求我自己辞职。 我签的合同是以前的部门,现在他将部门解散,请问我是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。 如果可以,我需要什么文件,应该去那些政府部门。 还有,合同上写着
因为公司不签订劳动合同,为缴纳保险,要求离职,可以要求赔偿双倍工资吗?
因为公司人员调动存在个人因素,对上级不满,公司又在3年中不签订劳动合同,不缴纳保险等等,要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿,可以吗?