关于孕期期间公司以能力不足要求你调岗或离职，可以要求怎样的赔偿？
2010年12月份入职公司，目前已经工作11个月，上个星期刚刚确认怀孕40天，但是由于身体不好，反应较强烈，向公司请了3天假休息，结果上班到公司时，公司强制性要求我签署了一份约定，约定说明：公司要对我的工作进行审核，如果审核不达标则要求我调岗或解聘，并且我工作了11个月还没有签署劳动合同，请问在这种情况下，公司要求我调岗、降薪，或者与我解聘，我是否能得到赔偿？公司加大我的工作量我能作何处理？如果能得到赔偿，可以得到多少？
你好！我于2010年3月20日起在公司里工作，公司一直没有跟我签定劳动合同。12月20日，公司要求与我签定合同，但不与我签订12月前的工作时间，因而我没有答应签订合同。现公司以我工作情况不稳定为由，让我在12月30作好交接离职。请问我的情况可以要求公司怎样赔偿？
我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?
本人在深圳富士康工作，已经有一年多了，我们这个事业群计划在一两个月内搬至东莞，具体时间尚未公布，但搬迁是可以确定的。但是我们合同签订的地区是深圳，因各种因素，我不愿意跟着公司搬到东莞去，如果到时候我不去可以向公司提出赔偿吗? 如果赔偿的话公司该按照什么样的标准给我赔偿？谢谢！
员工因家中有事，以短信形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。 该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的
我在一家化工厂上班，在研发部担任磨工（磨床操作），因公司原因，研发部解散了，我对厂方安排不满（工作环境恶劣，工作时间加长，工作内容改变），厂方不予辞退，要求我辞职。 现在我已经办理了辞职手续。是否可以要就厂方给予赔偿。 要求赔偿，我应该那些手续，或者那些文件或证据。 找那些政府部门办理。
我在一家化工厂工作。因厂方原因，解散了我所在部门，人员分流。我不满意公司安排（工作内容改变，工作环境恶劣，工作时间改变），厂方不予辞退，要求我自己辞职。 现在我已经办理的辞职手续，是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。 我需要什么文件，应该去那些政府部门。
公司未给员工购买社保，现员工自动离职可以向公司要求哪些赔偿？
我在公司工作1年多了，公司一直未给员工购买过社保和医保，现我准备辞职，请问这种情况可向公司要求哪些赔偿？另辞职后工资应在什么时间内结算发放？谢谢！ 还忘了说一点，我们公司让员工签过劳动合同，但公司盖章的合同重来都没发给我，这样的合同有没有效呢？
本人2010年8月入职，？现已工作一年余，因工作原因导致同新来上司不满，现在公司要求我换到其他部门，我不愿意，如离职能否要求赔偿？未买社保！ 但已经交了离职申请书
因公司将我们部门解散，现像是闲人一样，对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿
我在一家公司工作。因公司原因，解散了我所在部门，将人员分流。我不满意公司安排（工作内容改变，工作环境改变，工资也低了），公司不予辞退，要求我自己辞职。 我签的合同是以前的部门，现在他将部门解散，请问我是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。 如果可以，我需要什么文件，应该去那些政府部门。 还有，合同上写着
因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？
