一台资公司在广东东莞厚街办厂经营多年，现公司自己新建厂房在东莞横沥镇，那里很偏僻，员工都不愿意去，该公司还没有宣布要正式搬完，还只调一部分机器跟人去那里，如果是已经做了五六年的老员工不去那里的话，请问该公司是否要对其赔偿
我是宁波保税区台资企业的员工，因在宁波定居，无法和公司搬迁去无锡，该公司要将所有资产搬迁到无锡大陆总公司，并将其宁波公司名称注销，要厂内员工跟随搬迁。而我们的合同中写道：工作地点为宁波，还有一部分合同写到，工作地点为公司制定地点，想请问如果搬迁了，我们不愿意和去无锡，那么，公司可以赔偿员工损失么？还
根据我国劳动法，公司出售以后，新公司尽管承诺承认员工在原公司的工龄，但员工在与新公司签订劳动合同前是否有权向原公司索要既往工作年限的离职补偿金？
下个星期公司要从深圳布吉搬到龙岗坪山去了,因为老公在这边我不愿意随搬,主管要我写辞职报告,可我不想写辞职报告,我已经做有一年了...请问不写的话是不是有赔偿金什么的吗?如果有应该怎么算这个赔偿金呢? 补充：现在公司要求不搬的都要写辞职报告...我不想写怎么办啊? 距离是开车要40公里路程!!!
由于公司效益不好，公司须大量裁员，现在公司就是通过严格的管理，只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理，逼其离职，由于快到年关，本人想拿完年终奖在走，请问公司劝退是否必须离职（未给公司造成重大损失），如果必须离职，那里能有什么赔偿？失业金是否能拿到？（已在公司工作一年多）
我公司两员工因过道路被占，发生口角，打架。其中有一人被刀具刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~
我公司两员工因过道路被占，发生口角，打架。其中有一人被刀具刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~ 过道在车间内，只因乙方因为东西妨碍了另一方的通过而引起的互殴
公司和员工解除劳动合同,公司赔偿员工赔偿金,但该员工没有交接清楚,公司可否暂缓发放赔偿金吗
公司和员工解除劳动合同,公司赔偿员工赔偿金,但该员工没有交接清楚,公司可否暂缓发放赔偿金吗
公司最近由深圳搬迁到天津，但本人不想去。是否可以得到赔偿金？ 本人合同为无固定期限的合同 ，合同工作内容如下： 1.乙方的薪资关系所在地为：深圳，除该地点外，工作地点不限于中国在陆和集团在国外投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区，据点 等所在地或临时派驻/出差地。 2.甲方因集团发展布局
