开除员工怎样才能免赔偿？或降低赔偿？

公司对员工工作不满意，且觉得支付给该员工的工资过高，近期公司亏损严重，所以有意想开除这个员工，公司应该怎么做，才能不赔偿？

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提问人：墨绿九九
提问时间：2016-05-12

2012年5月跟公司签了五年劳动合同，可是到了2013年2月公司就以岗位人多为由，在未经过我同意的情况下调到车间（劳动合同中注明如果劳动合同变更需经双方协调一致），可到了2013年3月公司伪造一份考核表以我不能胜任工作为由将我开除，这样公司合法吗？他们要对我进行赔偿吗？如果赔偿能赔多少？

connie1122 已解决 2013-04-16 回复(2)

我们品牌为连锁专柜，现在上班处因与商场签订合同到期，要撤柜。但本地没有第二家门店，公司是否要给我们赔偿，怎么赔？我们需要准备哪些资料

hanbo.520 已过期 2013-09-04 回复(7)

我是和第三方签订合同的,26号接到本公司通知说被开除了,没有理由,也没给任何补贴。在与第三方和本公司沟通中双方都在推卸责任,都说找对方要说法,任职2年9个月,合同还没到期,这样的问题怎么办?

mgdcrb 已过期 2014-03-27 回复(1)

我与公司签订5年半的劳动合同到期，公司以降低工资待遇等形式迫使我不再续签劳动合同，怎样获得赔偿

李濬83517 已过期 2014-12-01 回复(5)

ask201507088o7 已过期 2015-07-08 回复(1)

ask20151031g7q 已过期 2015-10-31 回复(1)

ask201604204oz 已过期 2016-04-20 回复(1)

ask20160425129 已过期 2016-04-25 回复(3)

ask20160429dy4 已关闭 2016-04-29 回复(0)

本来合同上是从事品检员的（也没细分到底从事那一块的品质检验）。如今要求我对出货抽检、放出货检验报告、打印出货标签及厂内的全检重工。还有客户端的全检重工。请问我申请劳动仲裁有用么？

864593210 已过期 2016-05-05 回复(1)