我是一个小厂家的小老板，现在有一个员工是按月的，但是他现在不辞职也没生病身体状况良好，但是就是不给你干吗，来车间的活就是干会，车间主任在的话他干活不在又不干了，一个月里有10天左右是睡在宿舍里说生病的，我一个小厂家我吃不起这样的工资啊（他的工资不底每个月有4500）。你们说现在劳动法观定公司现在不能开除员工又不能扣除工资你们说怎么办，，
我公司今天开除了数个员工 没有提前通知 因为他们工作比较懒散 普遍都有1-2年的工龄 他们提出；社保问题、每年多发一个月工资问题、8小时工作时间问题、 我手里只有他们平时的考勤记录 普遍都早退 未买社保只在年终的时候签了个字领取奖金及其他福利待遇的 保险也只买了意外险 不是社保部的那种 请问这个赔偿金额在多
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
我是2011年9月进公司的，公司在节假日安排培训，我请假未批，而未到公司参加培训，公司因这个原因而开除我，我能拿到赔偿金吗？公司加班无加班费！
因为我单位规定辞职需要提前30天提出申请，否则扣钱，为此有的员工前半个月请假，之后刚好到15日开完工资就不来了（发放工资日期为每月15日发上月工资），打电话拒接，我单位做出开除处理，并要求其交罚款，否则不给办理保险转移关系。请问有无不妥之处，这样的情形是否需要支付经济补偿金？
