我于2011年11月8日进入一家公司、从进入公司到2011年11月15日没有和我签订任何的合同、也没有保险、当试用期满的前两天公司提出辞退我、理由是公司资金短缺、所以裁员。我如何解决这个问题、还望各位德高望重的律师能详细解答、跪谢。
一家黑公司的最新手法，工作内容和填写的合同是不一样，做设计的拿生产工的合同，试用期内随意辞退
1，自愿放弃保险，法律支持这样一说法吗？如果不支持，工资结算的时候没有保险，改怎么要求赔偿。 2，签合同的时候是生产工，2份合同都被公司拿走，但是我实际工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3，公司要求我辞职并填写辞职单，并没有
我签了1年的劳动合同，试用期8-11到10-10日，10月10日当天被辞退，理由不适合当前岗位，请问是否能要求公司赔偿
试用期内公司通知辞退我？需要提前通知我吗？除了有没有其他补偿？
您好，请问下：试用期内公司通知辞退我？需要提前通知我吗？除了有没有其他补偿？我8月5号进来公司的，我下个月结婚，请了假，然后刚刚经理跟我说，看我最近的表现不符合公司要求，说要辞退我哦。我不明白，没递请假条上去前，他怎么不辞退我？ 且我当时进公司时没签合同，试用期时间说看情况，需要1个月，2个月，也可能3
甲公司和我签了3年劳动合同，试用期3个月。甲公司以第三方公司（劳务派遣公司）和我签订劳动合同，将我派遣到甲公司。现公司说我不适合这份工作，提前三天通知我。请问这可以获得经济补偿金吗？如果有，那是多少？请问这个在劳动法上有无规定？技术部将我辞退，公司可能让我面试别的技术部。这样我如果不同意面试（因为待这
我和单位签了一个一年的劳动合同今年十一到期，可单位没说什么终止劳动合同的适宜，在我在单位工作到29日的时候又以“在单位的绩效和单位的相关规定解雇”，我怎么办？能得到那些补偿或者是赔偿？迫切需要答案，我的月工资是8000元
没有收到任何书面形式的辞退通知。他问我还想不想干，不想干马上结工资走人，请问这属于不属于辞退？能不能领到工资？
您好：我应该是10月1日试用期满转正，已经提交了转正申请，但在11月11日公司提出不能转正，工作日期
请问公司可以这样提前四天通知我吗?是否公司应该赔偿我一个月的薪水？
