我2007年被河北一家事业编重点中学聘用,因为单位从2007年-2009一直没有给我们按时交纳医保,导致我2009年生育保险不能正常报销,单位说我们1年后转正定级后才能享受养老保险、医疗保险等,请问试用期间单位是不是应该缴纳各类基本社会保险?如果单位协商不成,怎么办?请大师给予指点!!
请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!我和公司签订试用期6个月,试用期内本人验出怀孕,并提供了怀孕证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点,我不同意,公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点,合同只有一点提到: 在本合同期限内,甲方根据生产或工作需要及乙方的工
请问劳动法是否规定香港人在深圳工作是否享受与国内人一样的福利和待遇?
本人是去年才转为香港户口,一直都在深圳企业工作,交社保,但现在深圳住房公积金条例一出来,就不让香港户口缴公积金,单位也以这为借口,不帮我买公积金,这严重侵害我的合法权益,请问我应该怎么办?
我与单位签订的是无固定期合同,因单位长期没有缴纳养老等各种保险我主动提出辞职,可以要求补偿金或其他补偿么
在公司工作一个多月,我已经在劳动合同上签过名,但是公司一直没有盖章,我也没有拿到劳动合同,现在公司要辞退我,是否需要支付经济赔偿?同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元,实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元,但是我都没有拿到公司盖过章的文本,请问公司这样做法合法吗?我的利益还有保障吗?
可以以“在工作期内的表现与公司的企业文化及工作要求有一定差异”为由终止试用吗?
你好,想咨询下,我在家电器卖场作一线管理,现在还在试用期,因为在刚进去要接手时发现有将近两万元的账务漏洞,已经上报直接领导但一直没有答复,所以申请了调部门,后来就以“在工作期内的表现与公司的企业文化及工作要求有一定差异”为由给我下了份终止试用通知书,这个合法吗?