公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

我想请问一下，公司每月从工资里扣除10%的工资作为风险金。合法吗？

我想请问一下，公司每月从工资里扣除10%的工资作为风险金。我是办理了正常离职手续的，当时说的我的风险金年底退还，但是现在不退给我，种种理由。

公司在工资中扣除一部分工资作为质保金，要等3个月后发放，违法吗？该怎么维权

公司在工资中扣除一部分工资作为质保金，要等3个月后发放，违法吗？该怎么维权，宁波

作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？

我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写

公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，

公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，这合理吗？

公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

工资6000元月薪，每月还扣1000元作为一年的绩效奖金，合法吗？

工资6000元月薪，每月还扣1000元作为一年的绩效奖金,合同期一年，中途离职拿不到,但是扣除的这部分是我们应得的工资,怎么能作为奖金呢?这样的话实际的工资还没有不到6000元，这样合法吗?我们应该如何维权

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他

听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他这样做对吗？

公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样

我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？