面试时试用期三个月，在试用期两个月时公司要求我辞职说是生产线下线
面试时试用期三个月，在试用期两个月时公司要求我辞职说是生产线下线，我觉得主要是因为我怀孕了，所以签了辞职报告。我没有维权意识，工资还不是一起结算到下个月，这种情况合理吗？
公司让我签了份三个月的试用期协议，两个月后公司要辞退我，我能要求赔偿吗
公司让我签了份三个月的试用期协议，两个月后公司要辞退我，我能要求赔偿吗，能让公司补交社保吗？
我来公司两个月，试用期三个月，现在自己提出辞职，公司两个月公司未发，医社保也没有交，我可以得到哪些赔
我来公司两个月，试用期三个月，签了劳动合同。现在自己提出辞职，未过试用期，但是公司两个月工资未发，医社保也没有交，我可以得到哪些赔偿。
我在公司上班未满三个月试用期辞职公司扣除我7天工资说是技能培训期间没有工资这合不合法
我在公司上班未满三个月试用期辞职公司扣除我7天工资说是技能培训期间没有工资这合不合法。谢谢。
苏律师你好！我在公司试用两个多月（4月12日起，面试时说三个月）昨天老板说我态度不适合其发展
苏律师你好！我在公司试用两个多月（4月12日起，面试时说三个月）昨天老板说我态度不适合其发展，口头解雇，且让我今天不用返工，但未说确切什么时候发工资，请问我又不上班了，也没拿到应得报酬。如何维权？
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续
在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续，也得到领导同意当天批离，因岗位招不到合适人选又叫回去上班，说要等到他们找到合适人选我才不用上班，否则算旷工，我没有回去，他们如果以我不按程序办理离辞为由克扣工资的话，他们的做法合理吗？
公司说是三个月转正，四个月了还没有转正，发的还是试用期工资，想辞职，不知道是三天还是一个月
公司说是三个月转正，但转正要老大同意，老大一直拖，四个月了还没有转正，发的还是试用期工资，想辞职，不知道是三天还是一个月
您好，我是一名生产普工，进厂未到三个月试用期，辞工厂方要求提前一个月申请辞职，我写辞工书2015
您好，我是一名生产普工，进厂未到三个月试用期，辞工厂方要求提前一个月申请辞职，我写辞工书2015.12.16辞职上交生产部门主管，但他不签名批准，只是口头说一个月之内有效让我办离职走，但厂方规定离职需要生产主管，人事，总经理签名三方，主管拿我辞工书不签字，只是口头承诺批准请问我此辞工书是否有效？？？应该怎么处
